近日，武汉市召开掀起“责任风暴”实施“治庸计划”工作推进会，动员、部署和推进“治庸”工作，彻底转变部分官员“庸、懒、散”等行为。10日，武汉市“治庸办”公布举报方式，如发现官员有不作为、乱作为，在位不谋其政等，可通过电话、网络及信件等方式举报。（据2011年4月10日 中国新闻网）

     照理说，“拿人钱财，替人消灾。”尤其是在“今天不努力做工作，明天努力找工作”的就业激烈竞争形势下，人们应倍加珍惜工作岗位，殚精竭虑，勤奋敬业才是。然而，有些党政机关和国有企业、事业单位中的工作人员，一边拿着不菲的纳税人奉禄,一边心安理得地不作为、乱作为、慢作为、不会作为，在位不谋其政，甚至到了依靠实施“责任风暴”和“治庸计划”这样的行政手段来督促机关干部尽职尽责，让人觉得心寒。

     据报道，武汉此番为整饴机关干部“庸、懒、散”行为，从4月6日起实施“责任风暴”和“治庸计划”，重点消除干部队伍中的“第三种状态”，即“干不好又不交枪、占着职务岗位不作为，没有金刚钻、还霸着瓷器活，自己做不好、又不让别人做”等不作为状态和不良风气，实现能上庸下，庸者去庸，能者更能，提升干部队伍执行力，努力营造干事创业的良好环境。

必须肯定，武汉市党政机关能够积极“治庸”，本身就是一种敢于碰硬、勇于较真的表现。在武汉市委日前召开的全体（扩大）会议上，市委书记阮成发表示：“我是全市总责任体系的第一责任人，我没有退路，也不想给自己找退路。”“当市委书记不能做老好人，怕得罪人，我已准备‘遍体鳞伤’，只要武汉能好！”阮书记的宣誓不软，掷地有声，斩钉截铁，让人们看到了他的铁腕、他的担当。

     纵观近日各类媒体报道，武汉市实施“责任风暴”和“治庸计划”成为要闻，纷纷予以转载。这表明公众对武汉“责任风暴”和“治庸计划”问题的关注，对于促进公务员队伍形成“恪尽职守，竭成服务”风气，提高政府机关行政效率，具有积极的引导作用。问题是，“治庸” 属于吏治工作的常态，是一项经常性的教育管理工作，最忌讳运动式思维，指望搞几次突击就能解决是很不现实的。其实，对于“治庸”应真正引人关注的，而是这个单纯依靠政府行政命令维系的“治庸计划”到底能坚持多久，能否取得实效？

     如今，媒体几乎隔三差五就会曝出一个地方的“治庸”新举措，令社会公众欢欣鼓舞，拍手称快，好评如潮。但在实际行动上，某些机关工作人员对“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，还是如闻耳旁风，不能入耳入脑，照旧“不作为、慢作为、乱作为、不会作为”，依然是“爱咋咋的”，“治庸”实际上成了一场概念炒作，新思维、新名词、新概念、新口号满天飞，常常是甲地的“治庸”新举措迅速地被乙地更吸引眼球的新方略所覆盖，“治庸”变成了“庸治”：要么情之切切，言之凿凿，行之飘飘，或者只满足于宣传需要；要么雷声大、雨点小，雨过地皮干，或者干打雷不下雨；要么大事化小、小事化了、轻描淡写，或者搞下不为例；要么前紧后松、有始无终、边整边犯，或者做做样子；要么信誓旦旦、敲山震虎、自欺欺人，或者掩耳盗铃……，而许多貌似新潮先进的东西，也往往是老话新说，空话实说，糊话乱说，听起来新鲜，看起来时髦，做起来热闹，实际效果却很糟糕，把人民群众搞得云山雾罩，眼花缭乱，晕头转向，不知所云，无所适从，不免对政府的大胆尝试和“开创新局面”的魄力与决心大失所望，生出逆反心理来。

     “治庸”不再成为新闻，有赖于“治庸”举措转化为长效机制，实现制度化、规范化，因为制度机制最具根本性、稳定性和长期性。德国社会学家马克斯•韦伯曾说，现代社会法治的出现有两个标志，一个是合同法，在经济领域中保护公民的自由意志；另一个就是行政法，对政府施加了应有的控制和限制。实践证明，法治行政已成为现代社会发展的必然趋势。“治庸”的治本之策是：用“法治”代替“人治”，从严治吏，提高机关干部不作为的风险和成本，让懒政者自食苦果。而决不是搞媒体炒作，说得像朵花儿，做得似豆腐馇，这样会更让老百姓心里添堵，丧失信心。

     心动不如行动。喊破嗓子，不如做出样子。如今的老百姓并不怎么看重政府订些什么、官员们说了什么，而关键是看实际上做了些什么、效果怎么样、能不能从中受益，凡是定下的事情，是不是说到做到，一以贯之，求真务实，真抓实干，“嘴把式”是根本站不住脚的。在这方面，媒体也应该谨防帮倒忙。