领导含义新解析
廖仁平
关键词：领导 领导学 管理学
提 要：简要介绍了传统领导方法的优劣性，初步揭示了现代化领导功能的变化趋势。
传统的英明者领导群众工作，一般意义是指引领与指导和监督等。民主集中制理论上讲还是比较符合实际需要的。但其实际操作过程中，也常见一言堂、集体无意识等现象。形成这些结果的深层原因在于传统领导意义已经不适合复杂变化的社会实践了。
监督比较好理解，就是去实地考察执行进展。引领与指导的前提是掌握真理比被领导者们多，这个前提在传统社会中基本上是满足的，而在知识经济时代的今天，这一前提并不能经常得到保障。其原因大致有如下几种。
1、干部本身的科学文化素质及业务水平的相对局限使之不可能全知全能，特别是当干部选任制度有一定缺陷时，就更不能保障所选任的干部都能达到标准，这些干部在领导其部下工作时，难免力不从心。
2、干部的道德素质欠缺，工作作风不够民主。
3、对新事物缺乏基本知识，不适应新变化新情况。
4、奖罚规则不明，正气不足，单位小环境不利于群众畅所欲言。
5、教育的普及使高素质员工越来越多，加之领导们因应酬多而没多少时间学习新知识，难免在领导过程中出洋相。
6、管理制度太死板，没有主动工作的变通余地。
7、特殊岗位要求绝对服从及保密等。
那么，在复杂且变化迅速的当今，应当如何做好一个领导呢？
小范围如一二十人的小集体，领头的能人在大多数时候身先士卒带头做就是了，不存在多少分权的机会。所以不是本段思考的重点。
本段文字所指的领导，一般要下辖若干部门，而各部门都有其特定的工作内容，领导不一定全部知道。这样的领导到底如何做效率才最高？
传统的领导方法是：遇重大事情时，领导会召集各部门负责人及相关专家型人才开会，自负的领导一般会直接布置任务，也不想听下属的辩解。拿不定主意的领导一般会提出问题后让大家自由发言或指定专人发言后大家自由讨论，最后由领导拍板。成败得失几乎只与领导相关，没有充分与下属分散风险与光荣。在这样的领导模式中，下属的积极性一般较难充分发挥，大多是看领导眼色做事。集体的智慧被浪费了。
现代的最佳领导方式是：讨论重大事情的组织者但不一定非得是决策者，重大事情交由专家顾问团队决策更科学合理。领导既不领也不导，放权由专家们充分发挥作用，领导只是适时检查监督其进展，并提供协调服务即可。…
以上分析表明：也许领导这个词已经有些过时了，改为督协类名称更能名符其实。