公平是一个社会、一个企业和谐发展的前提，也是一个团队形成凝聚力的基础。

    对公平的追求是不分国别、性别和年龄的，所有人都渴望拥有公平的发展机会，希望自己及所在团队的付出能够得到合理的回报。

    追求公平是人性使然，原本无可厚非。但我们必须明白一个事实：公平是相对的，这个世界上没有绝对的公平。

    人们往往因为自身所处的角色、看问题的角度不同，对同一件事情是否公平会产生不同的评价和看法，于是在生活中我们常常能看到上级做出了一个牵涉下属两方利益的决定，双方都会觉得对自己不公平的奇怪而常见现象。

    既然绝对的公平是不存在的，那么我们依据什么在企业做出相对公平的决策和判断？

    只有两样东西：全局观与同理心。

    前者要求员工必须拥有企业利益至上的认识，并坚持企业利益最大化的思想原则，而后者则需要员工具备积极良好的心态，懂得换位思考。

    企业里一般员工往往过多关注自己和小团队利益而忽视企业大局，生活中人们对换位的思考常常错位：只是一味要求别人为自己考虑，却不设身处地替别人着想。

    没有全局观和同理心的人是很难有公平感的。

    人一旦缺失了公平感，势必产生抱怨，而有抱怨的人是很难保持积极的心态和良好的工作关系，没有积极的心态，就无法拥有工作的激情；没有良好的工作关系，就没有愉快的工作。

    因此，要想建立激情工作、愉快工作的企业文化必须要让大多数员工感到公平。

    人们对公平的认知有两个方面：机会公平和结果公平。所谓机会公平，就是给予大家相同的成长与晋升机会；其次，相同的付出，应该得到相对公平的合理回报。

    西方人更看重机会公平，只要给了同样的机会，最终结果是怎样的，西方人都能坦然接受；而中国人往往更看重结果的公平，即使你给了我公平的机会，但只要最终结果差别太大，依然会觉得不公平……