孙金栋
昨晚，在顺城大街的一家酒店内，40名年轻美女，穿上各种款式的职业装、旗袍，伴着动感的音乐，在 T台上来回走秀。她们既不是模特表演，也不是选美，而是前来应聘的。招聘她们的，是台下的80名企业老总。80名老总“争”40名美女，是招聘还是相亲？引来市民一片质疑。（11月28日成都商报）
德才兼备的选人标准，被这些企业老总演绎成美才兼备。女员工姿色美丽动人，迎合了现在社会上普遍的审美心理。毕竟才貌双全的员工，能助企业提升形象。但是，能力终比外貌重要。美女如云，能力低下，脸蛋又不能出产品。
市民的质疑不是毫无道理：美女确实养眼，“但公司老总亲自出马，招美女员工，这明显是为自己找老婆，甚至情人嘛！”有老总诡辩成“需要的是有亲和力、亲切感的管理人才，所以他认为，自己就是来‘相亲’的。”其实，亲和力、亲切感与外貌美丑没有必然的联系，社会上美女悍妇大有人在，而丑女贤妻良母比比皆是。
美女员工进入企业老总门，才开始检验他们选人动机。有的把她们安排在单独交往、设有床铺办公的贴身“小秘”，或者单车高档酒楼、宾馆出双入对，那么，选美才和亲和力只是托词而已。洁身自好的企业老总，应该懂得“英雄难过美人关”，天下“坐怀不乱”的男子总量，几乎等同于国宝熊猫。本人提议，越是身居高位，越要选择“远离美丽”，“惹不起，可以躲得起”啊。
如果，自信有定力，不为美色所动，视女性员工为同胞姊妹，那就不妨试一把。