（近两年逐渐与国有企业打交道多了，常常听人说，“国企不好搞”，很多是体制性问题，但具体哪些是体制性问题或体制性问题表现哪些方面，往往又语焉不详。在此提出我的一些思考，就教于同道。）

国有企业的体制化缺陷 （近两年逐渐与国有企业打交道多了，常常听人说，“国企不好搞”，很多是体制性问题，但具体哪些是体制性问题或体制性问题表现哪些方面，往往又语焉不详。在此提出我的一些思考，就教于同道。） 1. 企业承担了过大的政治责任和

1.    企业承担了过大的政治责任和社会责任，常常“维稳”压力大于经营压力，极大地影响效率和效益；

2.现象； 4. 市场化不充分，迷恋事业单位的过去，习惯于行政管理方式； 5. 人员和岗位流动率过低，分配机制过于讲求平衡，容易形成组织化惰性，严重缺乏工作激情。    企业家的责任、压力与利益不相称，责任心与积极性受到严重影响；

国有企业的体制化缺陷 （近两年逐渐与国有企业打交道多了，常常听人说，“国企不好搞”，很多是体制性问题，但具体哪些是体制性问题或体制性问题表现哪些方面，往往又语焉不详。在此提出我的一些思考，就教于同道。） 1. 企业承担了过大的政治责任和

3.    经济杠杆的作用有限，不得不更多采用政治手段，出现干部职数过多，管理层日渐庞大，存在唯上是从、官僚作风、形式主义现象；

国有企业的体制化缺陷 （近两年逐渐与国有企业打交道多了，常常听人说，“国企不好搞”，很多是体制性问题，但具体哪些是体制性问题或体制性问题表现哪些方面，往往又语焉不详。在此提出我的一些思考，就教于同道。） 1. 企业承担了过大的政治责任和

4. 国有企业的体制化缺陷 （近两年逐渐与国有企业打交道多了，常常听人说，“国企不好搞”，很多是体制性问题，但具体哪些是体制性问题或体制性问题表现哪些方面，往往又语焉不详。在此提出我的一些思考，就教于同道。） 1. 企业承担了过大的政治责任和    市场化不充分，迷恋事业单位的过去，习惯于行政管理方式；

5.    人员和岗位流动率过低，分配机制过于讲求平衡，容易形成组织化惰性，严重缺乏工作激情。