答：规章制度是用人单位内部管理的重要工具之一，目前很多用人单位制定的规章制度不规范，在遇到劳动纠纷时，往往拿出规章制度作为证据，但却被仲裁委员会或人民法院无效。用人单位制定的规章制度须同时具备以下三个条件时才能在案件审理中适用：

　　（1）用人单位该规章制度通过职工代表大会、职工大会等民主程序制定；

　　（2）用人单位该规章制度不违反国家法律、法规及政策的禁止性规定，具有法律效力；

　　（3）用人单位该规章制度已向劳动者公示。用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，应以劳动者的意思表示为准，劳动者请求优先适用合同约定的，应当适用合同约定。