1、一个人炫耀什么,说明内心缺少什么。
2、一个人越在意的地方,就是最令他自卑的地方。
3、人都有以第一印象定好坏的习惯,认为一个人好时,就会爱屋及乌,认为一个人不好时,就会全盘否认。
4、人越是得意的事情,越爱隐藏,越是痛苦的事情越爱小题大作。
5、这个世界既不是有钱人的世界,也不是有权人的世界,它是有心人的世界。
6、婚姻的杀手有时不是外遇,而是时间。
7、当你再也没有什么可以失去的时候,就是你开始得到的时候。
8、学习要加,骄傲要减,机会要乘,懒惰要除。
9、童年的无知可爱,少年的无知可笑;青年的无知可怜;中年的无知可叹,老年的无知可悲。
10、人允许一个陌生人的发迹…
作者文章归档:张成

经过实践的积累,我们形成了具有自身特色的服务模式。我们的服务理念更强调“授人以鱼,不如授之以渔”的理念,强调帮助企业完成自身“造血”功能的完善——通过我们的各项服务,为企业提供整体解决方案。不仅要帮助企业解决问题,更注重知识和技能的转移,为企业培养自身的核心精益团队。我们愿与您结为长期合作伙伴,共同成长。
我们提供的服务】
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企业管理中的50条法则
自我管理与执行力:
1、经常自我反省,检视一下,在管辖范围内的人、时、地、物、有没有浪费资源,或无效运用的状况。
2、不要在下属面前抱怨工作,数落上司及公司的不对。
3、接受上司交待任务时,在没有尝试执行之前,绝不说“不可能”、“办不到”。
4、每天找出一件需要突破,创新的事物,并动脑筋想一想,有无改善创新的方法。
5、当工作未能顺利完成时,对上司要能一肩承担所有责任,不在上司面前数落部属的不是。
6、做任何事物以前,先花些时间思考一下目标与方向是否正确。
7、找出在个人管理范畴内,有哪些原理与原则是不可违背的。
组…
走动式管理贵在“走”而不“动”
1983年汤姆彼得斯出版《追求卓越》,用一章阐述了走动式管理。在20年后出版的《追求卓越的激情》中,彼得斯则用了厚厚的一本阐发了“走动式管理”的意义。汤姆彼得斯说,“在美国头号的管理效率问题实际上很简单,那就是,管理人已经和自己的员工以及自己的客户失去了联系。我所说的保持接触和联系,不是指通过计算机打印文件或者没完没了的会议所进行的接触和联系,而是指真诚的和发自内心的交流和沟通。”
彼得斯把一个组织,分为4个基本自适应性变量,即客户、创新、员工、领导。如果说关注客户、持续创新和…
常用的六大企业管理方法
“抽屉式”管理
“抽屉式”管理,现代管理也称之为“职务分析”。当今一些经济发达国家的大中型企业都非常重视“抽屉式”管理和职位分类,并且都在“抽屉式”管理的基础上,不同程度地建立了职位分类制度。“抽屉式”管理形容在每个管理人员办公桌的抽屉里都有一个明确的职务工作规范,在管理工作中,既不能有职无权,也不能有责无权,更不能有权无责,必须职、责、权、利相互结合。
企业进行“抽屉式&rdq…
价值流图分析法
1.概述
精益生产管理,是一种以客户需求为拉动,以消灭浪费和不断改善为核心,使企业以最少的投入获取成本和运作效益显著改善的一种全新的生产管理模式。它的特点是强调客户对时间和价值的要求,以科学合理的制造体系来组织为客户带来增值的生产活动,缩短生产周期,从而显著提高企业适应市场万变的能力。
精益生产的理念最早起源于日本丰田汽车公司的TPS(ToyotaProductionSystem)。TPS的核心是追求消灭一切“浪费”,以客户拉动和JIT(Just-in-Time)方式组织企业的生产和经营活动,形成一个对市场变化快速反应的独具特色的生产经营管理体系。
…价值流定义
定义2:价值流的定义是对MichaelPorter(迈克尔·波特)提出的价值链定义的引申.所不同的是,价值链的定义是建立在整个公司价值增值过程之上的,它连接的是公司的供给方和公司的需求方
定义3:更确切地说,价值流是指企业为实现某一特殊结果的一连串活动过程,该活动将特定的结果送给特定类型的顾客.企业的价值流可以是企业内部的,也…
《越狱》中的项目管理
因为美剧《越狱》具备了项目所需要的独特性、临时性和明确目标的所有特征,我们完全可以将主人公迈克尔.斯科菲尔德策划的越狱作为一个项目来看待。作为项目经理,迈克尔。斯科菲尔德的学识、冷静、自信和坚定,以及对于越狱这个目标的缜密计划,使得他获得了他人的信赖。而他也利用这样的信任和依赖,巧妙地周旋于各关键人物之间,出色地协调各种资源,从而成功地完成了越狱这一“不可完成的任务”。
越狱并非一个新鲜的题材,记得之前就有《肖申克的救赎》,也是关于越狱的,里面的主角也是智慧型的人物,冷静、坚韧。其实《越狱》所吸引我的…
感悟管理
1.领导的价值不是体现在自己做了多少事情,而是让下属创造了多少价值;
2.一线人员是直接创造价值的人员,二线人员是提升一线人员创造价值的能力的人员;
3.不为钱工作的人往往比为了钱工作的人赚得更多;
4.培育人才>制造产品,做小事育人材,育人财做大事;
5.相信员工能,他们真的能,相信员工不能,他们真的不能;
6.每个企业的管理流程中都存在浪费,消除浪费是每个企业成长的途径;
7.没有问题的企业是没有发展潜力的企业,也是不经济的企业;
8.6S活动的目的是提升发现问题的能力,而不仅仅是为了整齐和清洁;
9.事物本身并不影响人,而是人对事物的看法影响了人;
10.我们每…
自尊的澳洲苍蝇
执行力不佳,是文化场出了问题!
一个人所能想象的东西,终归跑不出他潜心关注的事物。去年十一期间穿越西藏大峡谷无人区,一路上惊险与美景扑面,转个弯都演化成了我潜心探究地头力的场。同行山友一个个精彩的人生故事,更直接变成了地头力的注脚。其中资本大鳄高宏兄提到了澳大利亚苍蝇,更成为诠释地头力的关键点。
苍蝇成了劳模
只要说起苍蝇,人们会很自然地联想到与肮脏为伍,与细菌相伴,不仅自己脏,还想方设法玷污人类的食物。中国人都恨不得把苍蝇赶尽、杀绝。可是,这么龌龊的无赖和恶棍形象,却堂而皇之地登上澳大利亚50元的钱币。甚至悉尼奥运会还放飞了苍蝇吉祥物。
为什么到处令人深恶痛绝的…
TOC制约法,将“直觉”与“逻辑”结合
绝不是靠运气本书以企业产品的营销和分销为主线,用小说的形式,介绍了一种思维方法,进一步扩展了“TOC制约法”的应用范围,具体介绍了TOC制约法了一个极其重要的组成部分:企业要改善些什么?要改善成什么样子?怎样才能进一步有效地执行这些改善?当然书中同时包含了一些谈判、说服的技巧,并在末尾给出了作者认为的商业上的结论。
管理总是面对千头万绪的问题,而逻辑是我们把握问题的最重要的工具。TOC系列小说贯穿其中的逻辑及思考问题的方式,是每一个管理者或者对管理有兴趣的人,应该进行锻炼的。小说对逻辑性和…