导读:创新是客户导向的创新,而持续的创新能力是深深地根植于企业组织的系统能力、流程能力和分配制度之中的。华为高屋建瓴的战略系统能力、脚踏实地的操作流程能力以及以奋斗者为本的分配制度等管理实践为这一理论观点做了最好的诠释。
2015年底,南京大学的杨忠教授发来他和团队研究的成果,一本研讨华为创新的书,邀请我为此书写序。认真阅读的过程,让我极为感慨,该研究从探讨华为的创新哲学、文化和战略开篇,然后分析了华为创新的制度、结构和路径,最后探讨了华为在创新人才的选拔、培养和激励等方面的优秀管理实践。
我一方面赞赏杨忠教授所领导的研究团队所做的工作,另一方面,让我更清晰地…