作者文章归档：李培山
有的人很早就可以确定一生所要从事的职业，但大部分人没有那么幸运。在市场经济条件下，平均一个人一生会从事四到八个职业，往往在经历三四个职业以后，才知道自己最喜欢什么、最适合什么。但是有意识的探索肯定比无意识的乱摸乱撞要好、要快！做第一份工作时，就要带着思考：适合我吗？我喜欢吗？有能力干吗？能干多长时间？
在职业生涯早期，也就是三十岁之前多尝试，一两年、两三年换一个职业很正常。三十到四十岁之间，三、五年换一个职业是正常的。四十岁之后，最好是已经找到了自己终生要从事的职业。但一定要记住，无论是否真心喜爱现在的工作，都要努力做好，更不要以探索为名义随便换工作，…
中小型企业如何开展培训
大型研讨会
作为企业老板或HR培训负责人，您有没有以下困惑：
如何评估企业培训需求？
企业培训应该如何规划？
培训究竟要开设哪些内容？
如何避免培训的投入打水漂？…
中山培训市场会越来越好
----梁士伦教授访谈
参加市政府组织的会议时，和中山市经济研究院常务副院长梁士伦教授曾有两次谋面，但没有机会深度交流。国庆期间6日午上终于时间约到梁教授，我和同事周晓珍去拜访了他。
梁教授对培训行业非常了解，当提到陈安之老师的培训时，他说陈老师在励志教育上对中国培训界的影响功不可没，但在当今复杂的竞争环境下，光靠励志和激情远远不够。现在要想像当年一样在体育场开一个上千人的演讲，是很难办成功的。只能说在当时改革开放的社会背景下，国民需要励志，需要用激情去激发动力，它是顺应时代的一个趋势.每个时代总会出现一个英雄人物去引领潮流。正所谓时势造英雄嘛！他说一个人要…
第一层次就是职位和权力。大家跟随你是因为他们必须这样做，这也是最低的层次。
第二层次是认可和关系。大家认可你的能力和人品，跟随你是大家自愿的选择。
第三层次是成绩和贡献。大家跟随你是因为你为组织或公司做出的成绩，你开始在单位和组织里面建立起威信。
第四层次是薪火相传，人才培养。你在公司和单位里面培养了很多人，大家跟随你是因为你对他们的培养和提拔，这就代表你的领导能力超越了个人关系的时候，因此你受到尊敬，因此大家愿意跟随你。因此，即使你不管他们，甚至有些人比你的职位更高，但他们也愿意接受你的意见。
第五层次是人格尊重，大家尊重你是因为你的品质，大家跟随你是因为你的品德、为人、能…
做人一定要自私
自私是什么，字典的解释是只为自己打算，只图个人的利益。
我为什么提倡自私呢？
就是为了我们个人的利益，每个人最关心自己的利益。
世界上成功的人，都是最懂得自私的人。
我们怎样自私呢？
需要我们努力做好自己的工作。做好自己工作，创造被人利用的价值，进行价值交换，实现个人利益的最大化。
自私最佳表现，是在圈子里有个好名声，这个名声可以用技术、用人品、用道德等换来，有名就有利呀，有了名，可以得到别人的认同或拥戴，获得自己的利益最大化。检讨一下，你在圈子里有没有好名声呀？
自私不是不负责任，自私不是懒惰，自私不是愚蠢的表现。
做人一定要学会自私哟！自私就是为自己…