有的人很早就可以确定一生所要从事的职业，但大部分人没有那么幸运。在市场经济条件下，平均一个人一生会从事四到八个职业，往往在经历三四个职业以后，才知道自己最喜欢什么、最适合什么。但是有意识的探索肯定比无意识的乱摸乱撞要好、要快！做第一份工作时，就要带着思考：适合我吗？我喜欢吗？有能力干吗？能干多长时间？

在职业生涯早期，也就是三十岁之前多尝试，一两年、两三年换一个职业很正常。三十到四十岁之间，三、五年换一个职业是正常的。四十岁之后，最好是已经找到了自己终生要从事的职业。但一定要记住，无论是否真心喜爱现在的工作，都要努力做好，更不要以探索为名义随便换工作，这是对自己、对工作都不负责任的行为。

职业转变，有主动的，也有被动的。被动转换当然会带来很多负面情绪，所以应该尽量争取主动转换。一旦不得已进入了被动转换的状态，先对自己说：“太棒了，太好了，我又有锻炼的机会了，我又有成长的机会了。”至于棒在哪、好在哪？再想。给自己一个人为的急刹车，制止负面情绪蔓延。从你下决心破釜沉舟那一刻起，就能化被动为主动。

职业生涯的每一次质变，都要以学习新知识、树立新观念为前提条件，这是我从自己经历中获得的最深刻的感悟。道理其实很简单，例如想当总经理，必须先进行能力、经验等的准备，这部分叫做内职业生涯的发展，获得总经理职位叫做外职业生涯的成功。内职业生涯好比一棵树的树根，外职业生涯则是树冠，想开花结果之前要先长好根。

有两种关于学习的做法我是不太赞同的。一是有的人会选择找个机会先进入目标行业，然后边做边学，但如果太急于进入，太超前于自己已有的积累，只能把事情搞砸。二是有的人把大学所学专业当作一种特长，或者把专业作为不胜任现在工作的借口。在我看来，大学里只有一个专业是职场上真正的专业，这个专业就叫做“学习专业”，学会学习才是特长，只有学到老，才能很好地活到老。

程社明教授职业生涯精彩语录

1、职业生涯开发与管理：只要开始，永远不晚；只要进步，总有空间。
2、在职业生涯早期，对自己锻炼最大的工作是最好的工作； 在职业生涯中期，挣钱最多的工作是最好的工作；在职业生涯后期，实现人生价值最大的工作是最好的工作。
3、在职业生涯发展的道路上没有空白点，每一种环境、每一项工作都是一种锻炼，每一个困难、每一次失败都是一次机会。
4、在职业生涯发展的道路上，只要不放弃目标，每一次挫折、每一次失败都是有价值的。
5、成功的人和不成功的人就差一点点：成功的人可以无数次修改方法，但绝不轻易放弃目标；不成功的人总改目标，就是不改方法。 

6、职业生涯没有目标不行，目标太多不行，目标总变也不行。对目标的处理方法是：选择、明确、分解、组合，加上时间坐标。
7、求知是自我实现的前提，求美是自我实现的过程。
8、只有暂时没有找到解决方法的困难，没有解决不了的困难。
9、内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯的发展。
10、正确的角色定位需要理智，成功的角色转换需要智慧。及时角色转换需要勇气。。

11、失败后总结经验才是成功之母，享受失败才能创造成功。 
12、许多事情没有做成，不是由于我们没有能力，而是将能力用错了地方。 
13、当一件事没有干成时，总是能为推卸责任找到理由。理由找得越多，就离发现客观规律越远。谁将责任推卸得干干净净，谁就与成功绝缘了。

14、人生成功从职业生涯发展开始；职业生涯发展从做好本职工作开始；做好本职工作从对结果负责开始；对结果负责从修正自己的错误开始。
15、年轻人千万不要把主要精力放在帮助上级改正缺点错误上，用同样的时间和精力，从上级身上学到的优点，多于帮上级改正的缺点。
16、能力显现巨大区别的背后，是观念上的根本不同。 
17、少干活，少出错；多干活，多出错 ；不干活，不出错 ；不干活， 最大错。 
18、世界上有两种人：一种是做规划，另一种是被规划。如果你不规划自己，就等着别人规划你。

19、出错很容易，做对必须找规律 。
20、观念和能力的突破可能起于情绪波动，观念和能力提高也可能止于情绪波动。
21、推卸责任不用学，是人的通常心理反应，自我保护。 承担责任需要学，是职业化素质提高的表现。 
22、与其抱怨找不到有归属感的单位，不如努力创建一个有归属感的团队。 
23、下级工作的每一次失误 ，都反映管理工作的缺陷。
24、与其牢骚抱怨，不如问问自己，在这个不尽如人意的环境里，我能做些什么？ 
25、从过去的成功中总结经验 ，从过去的失败中吸取教训 ，从最得意之处找到不足，从最痛苦之处找到金矿。
26、 永远不要要求你的上级不犯错；永远不要要求你的下级不犯错 ；永远不要要求你的同级不犯错；因为你自己做不到永远不犯错；不要犯重复性的错，允许创新中犯错；我们是在出错中成长和提高的。 
27、 当结果不好时，对内部说这是我的责任，对客户说是我们的责任，往自己身上揽责任，等于给自己增加进步的机会。

28、制定并落实职业生涯规划，就是做自己人生的编剧、导演和主角；不制定职业生涯规划，只能是做别人人生的剧务、场记和配角，有时甚至只是个道具；

29、机会常常会伪装成困难、失败来敲门，引起的生理感受是心里不舒服。 
30、请示工作说方案，汇报工作说结果，布置工作说标准，总结工作说流程。

李培山职业生涯观点

一、忠诚于自己的职业，是职业生涯成功最大法门。“忠”的字面意思是以XX为中心，“诚”的意思说去的话要成功。30岁后职业一定要定好位。

二、是向有结果的人学习。任何行业企业都有高手，他们之所以有结果，一定有可学之处，了解他，接近他，学习他。

三、不断的操练自己。刘翔获得冠军后，成为16产品的广告代言人，再参加比赛的成绩能理想吗？练！一技之长是练出来的。

四、白天在企业里上班，晚上私下里说企业不好，就是出卖自己的肉体和灵魂。

五、负责任是创造效益最好的方法，抱怨是愚蠢的行为。

六、记住，这是你的工作，你在享受薪水和荣誉的同时，也应承受相应的委屈和不理解。

七、遇到问题你就说是别人的责任，你立刻原地踏步，简称自杀；遇到问题就说是我的责任，你立刻成长，步入成功。

八、接受每一次工作的挑战，特别是一些有人辅导的新项目，困难根本没有你想像的那么难。

九、跟随自己认同的老板和行业，才能有发展。

十、多和一些高手交流碰撞干扰，会生出更多的职场智慧。