2021年适合建筑企业的税收优惠政策来了

作为基建狂魔，咱们国家的建筑企业不仅数量庞大，还有着推动国家基础建设与经济发展的重要作用。

建筑行业伴随着经济建设和社会进步的快速发展，企业的活力和竞争力大幅提升，作为国民经济支柱产业的作用日益增强。建筑行业对国民经济健康发展的支持作用进一步增加，对增加就业特别是转移农村富余劳动力，统筹城乡发展发挥了重要的作用。

 

目前建筑行业依然存在着一些突出的问题:

1.企业人事制度的改革明显滞后，不能够适应市场经济的要求。

人事管理没有按市场经济方式运行，劳动就业体制处在转型过程当中，市场在人力资源配置中的基础作用不明显，激励机制不完整。人才队伍素质有降低趋势，人力资源优化配置还不到位等问题。

2.企业组织结构方面存在的机构臃肿，职责不清、人力资源浪费的问题。建筑行业独有的特点，决定了建筑工公司的制度化管理非常的困难。人员管理都是主要以项目为主，无论是直线管理还是金字塔式的管理结构交叉混合，都难免会出现管理交叉不清。

3.企业文化建设困乏无力，难以和越来越大的企业结构和人员结构相匹配。企业文化是企业的灵魂，是推动企业不断前进发展的动力，特别是对于大企业而言，企业文化的作用更是尤为重要。但是大部分的建筑企业由于人员大都在项目工地上，难免会忽略自身的企业文化建设，公司的管理人员与员工之间缺少了沟通、联系的桥梁和纽带，也会导致企业在经营过程中缺乏活力。

4.人才引进和培养的力度不够。人才绝对是企业的生存之源，发展之本。是企业的一笔无形财富，人才的匮乏已经成了公司持续发展的短板。

 

如果说前面三项是行业的特点，那么人才的引进和培养就泉是企业自身的问题了，那么如何从企业自身上解决这一问题呢？

企业可以通过入驻税收洼地，享受增值税和企业所得税双税的财政扶持政策来解决这一问题。增值税享受地方留存比例50%中30%--80%的财政扶持。企业所得税可以享受核定征收，并且由于园区当地对建筑行业的青睐，建筑行业入驻到当地可以不需要资质就能正常进行业务！企业入驻便可享受财政扶持，用财政扶持的钱来培养属于自己的企业人才。

在激烈的市场竞争中，企业感受到了生存的压力。随着社会的进步与发展，中国的建筑业逐渐进入了健康，快速发展的回到法治建设日益完善，市场继续予以规范，建筑诚信日益增强，建筑企业拥有发挥自己潜力的空间和舞台也变得更大。希望在各级政府的帮助下，建筑企业自身的努力下，新时期新阶段的建筑业公司都会有更加的作为。

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