社群斓馨:从三个团队解析企业如何拥有赚钱以及高速发展的能力
第一个团队叫事业团队。90%的企业只有这一个团队，没有第二个团队。
第二个团队叫修行团队，很多公司这个团队是没有的。
第三个团队叫觉醒团队，也就是你的核心团队。
事业团队的核心在于把事干成，那凭什么别人来干事？只有一个引爆他的欲望，激活他心中的魔鬼。这个针对生存层面的人，没车没房啥都没有，这个时候他的核心第一目标就是赚钱。
事业团队的核心就是欲望，欲望靠什么激活？三个方面。为什么给大家都讲三，因为三就可以固定，三就可以持续。
第一个首先是机制。你要懂得成为整个行业最舍得分钱的那个人，有些地方你的心没到，境界没到，教给你方法你都做不到。你首先要想让别人
跟你干事，一定通过跟你干事比跟别人干事得到的不一样，要比跟别人干事得到的多的多的多，他才愿意跟着你干，所以事业团队核心就是机制。一定要变成整个行业最舍得分钱的人，所以能不能做成什么，跟做没做过没关系，跟你有没有抓住核心有关。
大海里的一滴水，胜似一碗里的满杯，更重要的是，你这滴水是大海里的一杯水，而这个大海还是你的企业，它的影响力将是世界级的。
第二个是体验。员工想要车直接带他体验。不要没事在公司像成功学一样，跟员工讲:我是最棒的；我的梦想是什么。直接想要什么带过去体验什么。凡是写梦想版的都是残废，高手根本不会把梦想挂在墙上，想要什么，直接到现实生活体验，马上拿下。
第三个就很关键了，让他们得成长。就是他能在你这里，得到在任何地方用钱都买不到的东西，事业团队就是让别人赚钱。
修行团队
就是帮助人改命，大家记住一句话，人的福报是有限的，改命的机会是很少的，很多人这辈子有可能只有一次改命的机会。
改命第一个叫出力，第二个叫出钱，第三个叫出心，你想想这些人又出钱，又出心，又出力，他们一心只有什么，只有奉献，一心想着奉献的人，在古代是什么标准，就是贤人标准，贤人下面是君子，贤人上面再走一步就是圣人。
出钱，钱多为三个境界，第一个钱叫被动钱，很多公司只看公司的钱，从来不看你的钱来的方法，这都是死穴。什么叫被动钱，就是你的钱是靠推销，是靠员工拼命给客户打骚扰电话，赚来的钱，这都叫被动钱。你公司被动钱来再多，随时都可能倒下，因为你公司来起来通道，能量通道太低。
第二个叫主动钱，也叫吸引钱，比如你的产品品质口碑好，所有人都会疯狂找着你买，主动吸引的1000万跟被动吸引的1000万，这两家公司不是一个级别的公司，所以你看公司不能光看营业额。
第三个叫奉献钱，所有金钱前面的经济的发展挣的钱都是为文化服务的，所有那些有钱人的钱，都是为一个真正有梦想的人的梦想做载体的，你要知道你的东西是怎么来的？这个通道赋予了怎样的能量？所以公司必须打造出一批愿意为你，为某个梦想不计代价为公司奉献的人。
出力，第一力叫表演力。90%的人都是活在表演力，他表演的自己是个好人，表演的是个君子。
第二个叫成长力。第二个不表演了，他把自己的缺点都暴露出来，自己是君子是小人都让对方看得到，然后拼命改正自己，修炼自己，修行自己，开始成长。敢于真实面对自己的时候，离成长就不远了，最可怕的是，你心中是虚荣心，嫉妒心，多疑心，还天天装的是伟人心，当你敢于承认的时候，就离改变不远了。人停止了成长，再牛的人都会被历史淘汰，人只要开始了成长，即使起点比较差，终点也可以到达彼岸，起点是什么不重要，到达终点才是核心。
第三个叫奉献力，奉献力就是贤人级别，一旦你这个人做过几次奉献的事，你再读圣贤的书，你发现怎么一读就懂，你只要没奉献，靠脑袋研究一生也是碌碌无为。
出心，第一个对朋友对同事要有尊重心，你讲的话不是为了在他面前嫉妒，虚荣，炫耀，讲的话就是知道他是什么才，讲的话就是对他生命好，讲话做事全部是为了对方的生命着想，这就叫尊重对方，尊重不是那个。尊重不是那种表面的礼仪，是真正尊重他的生命。夫妻之间有尊重，你所做的事情不是为了讨好她，只是为了让她的生命，活出更有价值的生命，这叫夫妻之间的尊重，爱一个人就让她活得更绽放，能够更自由的飞翔。
第二个叫恭敬心，对老师对长辈要恭敬，天恩师德，要感恩。为什么犹太人发展的那么好？是因为犹太人尊重智慧，尊重老师。
第三个叫敬畏心，敬畏什么？敬畏天道，所以真正修炼不是修炼在别人面前怎么样，关键是一个人独处的时候，修到的是什么地步？所以君子慎其独也。
你最应该关注心的地方，不是在别人面前，而是单独呆的时候，关注自己的心，是否会有私心，这个团队出来了，你整个志同道合的人就有了。
你只要能够三次让他用心，他用心会养成习惯，一旦用心做事，生意好起来是自然的事情，一个人能有本事让别人出心，能让别人像母亲一样给你做碗饭，带着感恩给你做碗饭，我告诉你，你是在渡人，现在很多人做饭都是完整流程，他根本就没有能量，没有用心，没有感恩，是你把他这份感动，这份天生的灵性给激活了。
所以真正活的幸福与你有多少钱没有关系，跟你有没有打开与人连接的智慧有关，一个走到哪里都可以让人活的更喜悦，更兴奋，更感恩，更用心的人，他们能量就会得到宇宙的加持。
觉醒团队，也就是你的核心团队。比较核心，持续关注，下回分解。
大海里的一滴水，胜似一碗里的满杯，更重要的是，你这滴水是大海里的一杯水，而这个大海还是你的企业，它的影响力将是世界级的。
第二个是体验。员工想要车直接带他体验。不要没事在公司像成功学一样，跟员工讲:我是最棒的；我的梦想是什么。直接想要什么带过去体验什么。凡是写梦想版的都是残废，高手根本不会把梦想挂在墙上，想要什么，直接到现实生活体验，马上拿下。
第三个就很关键了，让他们得成长。就是他能在你这里，得到在任何地方用钱都买不到的东西，事业团队就是让别人赚钱。
修行团队
就是帮助人改命，大家记住一句话，人的福报是有限的，改命的机会是很少的，很多人这辈子有可能只有一次改命的机会。
改命第一个叫出力，第二个叫出钱，第三个叫出心，你想想这些人又出钱，又出心，又出力，他们一心只有什么，只有奉献，一心想着奉献的人，在古代是什么标准，就是贤人标准，贤人下面是君子，贤人上面再走一步就是圣人。
出钱，钱多为三个境界，第一个钱叫被动钱，很多公司只看公司的钱，从来不看你的钱来的方法，这都是死穴。什么叫被动钱，就是你的钱是靠推销，是靠员工拼命给客户打骚扰电话，赚来的钱，这都叫被动钱。你公司被动钱来再多，随时都可能倒下，因为你公司来起来通道，能量通道太低。
第二个叫主动钱，也叫吸引钱，比如你的产品品质口碑好，所有人都会疯狂找着你买，主动吸引的1000万跟被动吸引的1000万，这两家公司不是一个级别的公司，所以你看公司不能光看营业额。
第三个叫奉献钱，所有金钱前面的经济的发展挣的钱都是为文化服务的，所有那些有钱人的钱，都是为一个真正有梦想的人的梦想做载体的，你要知道你的东西是怎么来的？这个通道赋予了怎样的能量？所以公司必须打造出一批愿意为你，为某个梦想不计代价为公司奉献的人。
出力，第一力叫表演力。90%的人都是活在表演力，他表演的自己是个好人，表演的是个君子。
第二个叫成长力。第二个不表演了，他把自己的缺点都暴露出来，自己是君子是小人都让对方看得到，然后拼命改正自己，修炼自己，修行自己，开始成长。敢于真实面对自己的时候，离成长就不远了，最可怕的是，你心中是虚荣心，嫉妒心，多疑心，还天天装的是伟人心，当你敢于承认的时候，就离改变不远了。人停止了成长，再牛的人都会被历史淘汰，人只要开始了成长，即使起点比较差，终点也可以到达彼岸，起点是什么不重要，到达终点才是核心。
第三个叫奉献力，奉献力就是贤人级别，一旦你这个人做过几次奉献的事，你再读圣贤的书，你发现怎么一读就懂，你只要没奉献，靠脑袋研究一生也是碌碌无为。
出心，第一个对朋友对同事要有尊重心，你讲的话不是为了在他面前嫉妒，虚荣，炫耀，讲的话就是知道他是什么才，讲的话就是对他生命好，讲话做事全部是为了对方的生命着想，这就叫尊重对方，尊重不是那个。尊重不是那种表面的礼仪，是真正尊重他的生命。夫妻之间有尊重，你所做的事情不是为了讨好她，只是为了让她的生命，活出更有价值的生命，这叫夫妻之间的尊重，爱一个人就让她活得更绽放，能够更自由的飞翔。
第二个叫恭敬心，对老师对长辈要恭敬，天恩师德，要感恩。为什么犹太人发展的那么好？是因为犹太人尊重智慧，尊重老师。
第三个叫敬畏心，敬畏什么？敬畏天道，所以真正修炼不是修炼在别人面前怎么样，关键是一个人独处的时候，修到的是什么地步？所以君子慎其独也。
你最应该关注心的地方，不是在别人面前，而是单独呆的时候，关注自己的心，是否会有私心，这个团队出来了，你整个志同道合的人就有了。
你只要能够三次让他用心，他用心会养成习惯，一旦用心做事，生意好起来是自然的事情，一个人能有本事让别人出心，能让别人像母亲一样给你做碗饭，带着感恩给你做碗饭，我告诉你，你是在渡人，现在很多人做饭都是完整流程，他根本就没有能量，没有用心，没有感恩，是你把他这份感动，这份天生的灵性给激活了。
所以真正活的幸福与你有多少钱没有关系，跟你有没有打开与人连接的智慧有关，一个走到哪里都可以让人活的更喜悦，更兴奋，更感恩，更用心的人，他们能量就会得到宇宙的加持。
觉醒团队，也就是你的核心团队。比较核心，持续关注，下回分解。
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