“四强”干部的执行力和落实力很重要
李华新
2015年5月21日，中共中央政治局委员、自治区党委书记张春贤在自治区各地州市各部门主要负责同志会议上提出要做具有新疆特色的好干部，争当政治上强、能力上强、作风上强、心力上强的“四强”干部。一年来，全疆各级各族干部自觉对照“四强”标准，掀起争当“四强干部”的热潮。（新疆日报16-05-21）
现在在新形势下当好一个人民满意党放心的干部，新疆提出了“四强”的概念。新疆的干部尤其是是要具有这样的大担当意识。自“要做具有新疆特色好干部，争当‘四强’干部”的号召发出后，广大干部勇担使命，主动作为，不断增强理解力、执行力、落实力，真正解决问题、真心热爱群众、真诚服务群众，干部队伍的精神面貌和素质能力都有了显著变化。
察布查尔锡伯自治县组织部以“两学一做”主题教育活动为契机，围绕深入学习贯彻“做合格党员”，将“工匠精神”与“西迁精神”有机结合，通过思想建设、教育培训、作风改进三个方面工作统抓，着力打造党性意识强、业务能力精、干部作风佳的组工干部队伍。
富蕴县采取“换位”培养模式，强化少数民族干部培养，每年选派约20名少数民族干部到县直、地区、自治区及其他县市单位挂职；每年对30名左右科级少数民族干部交流轮岗，不断增强干部实际工作经验和能力。
阿克苏市把作风标准纳入绩效考核，并作为任免、奖惩的重要依据。通过交流，加大治理“庸懒散”力度，倒逼干部增强责任感和事业心，自觉改进作风，激发干部建功立业的动力。今年以来，全市70多个行政(企事业)单位进行了交流，对6名缺乏进取心、得过且过的干部实施强制交流。
南疆干部人才问题是关系新疆发展的关键问题。南疆各地按照自治区党委的部署和要求，多举措加强干部队伍建设。喀什市坚持精细化管理模式，以严格干部档案审查、健全考核机制、严格选拔程序为抓手，不断推动干部管理工作科学化发展。突出“三个不吃亏”用人导向，健全完善带病提拔倒查机制，严防干部“带病提拔”“带病上岗”，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题；阿克苏市对缺乏基层工作经验的新提任年轻干部，每年选派一批到农村一线、重点项目一线等急难险重岗位锻炼，经受考验，提高克服各种困难、处理复杂问题的能力和本领。
新疆以建设具有新疆特色的干部队伍作为干部队伍建设的重点，并且 根据各个区域不同的经济条件和生产状况对干部队伍建设的理念不断进行调整，使得新疆的干部的心力和落实力很强，并且具有坚定的政治理念和处理复杂局面的本事，而且具有单兵作战的能力。这些干部放在那里都是一把好手，让党放心，百姓满意。
（济南 李华新）