逛论坛的时候，看到几个帖子有点震惊到了，赶紧分享出来跟大伙儿分享一下，希望你们不要有同样的遭遇！
这是楼主A某的遭遇：
我和老婆都是非京户口的地青，媳妇在现单位工作7年。左看右看，4月上旬买了龙湖在东五环外的一个农村盘。
昨天打印媳妇的社保记录，发现居然有1个月是补缴的！！！打电话给她单位，发现是之前的人事漏缴，后来补上的。开发商知道后就炸了！说补缴就没人能过啊！劝我们退楼，他们找别的接盘侠。其实我们买的也不便宜，但买房太折腾，户型位置学区刚好合适的一手楼盘明年再找太费劲，所以就拼命想办法看看能不能不退。
这是楼主B某的遭遇：（此楼主也是坐标北京）
太傻了，拉设备记录竟然发现有一个月的社保是补缴....
缴了6年啊！就那一个月是补缴！现在的HR也去查了，都没戏！
负责缴社保的那个同事也已经离职了，怒火没出发泄！开发商业说了没戏，让赶紧把房吐出来，他们能赶紧找接手的。
前几天都已经在YY一年后买家具入住的场景，现在突然整了这么一出，整个人都不好了。
缴了6年啊！就那一个月是补缴！现在的HR也去查了，都没戏！
负责缴社保的那个同事也已经离职了，怒火没出发泄！开发商业说了没戏，让赶紧把房吐出来，他们能赶紧找接手的。
前几天都已经在YY一年后买家具入住的场景，现在突然整了这么一出，整个人都不好了。
他们现在一门心思催我赶紧退了，我买的是次高层，据说已经有人等着抢了。真是太憋屈了，想找到那个同事打一顿，你妹！
看了这个案例真心觉得蛮肉痛的。有什么事情比“钱准备好了、老婆娶到了、孩子等着上学、学区房挑好了，却不能下手买买买”还要惨呢？？
（谁说吃两顿火锅就解决了，你吃个给我看看~~关注金柚网订阅号了解社保政策才是正解好吗！）
这两位楼主的遭遇其实还是有解决办法的，小编下午已经打了北京住建委的电话确认过了，有个规定是这样说的，60个月内补缴记录不超过3个月不会影响买房的，不过两位是否符合规定还是要具体审核的，还是祝两位好运吧。虽然过程比较煎熬，但是依然有很多人连这样的条款规定都不清楚就选择了放弃。对于在对社保有严格要求的城市工作的小伙伴来说，稳定的缴纳社保，不出岔子，才是最让人放心的吧！
很多人在同一家公司上班不愿意跳槽，除了薪资待遇还有工作本身以外，还有就怕社保缴纳出什么意外，影响自己的买房大计。一般大家在入职的时候，确认一下这家公司能给自己缴纳社保，然后就放心的让HR去处理了。
但是HR的工作有多重呢：招聘人才、办理入职、培训、社保增员减员、绩效管理……还要想办法学习留人之道。能够将这些工作做到细致完美也是满不容易的，有的公司为了节省成本，这些工作只有一个HR来做，特别容易造成工作疏漏，比如两位楼主的情况，大概就是这样造成的吧。无论你是普通的员工，还是公司的老板，或者是公司的HR，相信这样的情况我们都不愿意多见。
所以金柚网这样的在线社保缴纳平台的存在，不仅仅是为了给HR减负，也是为了给企业的员工上一道安全锁。在一线城市，社保漏缴、补缴造成的损失，真的不是一个HR能承担的起的啊。话说要是员工真的去为了这个事情去劳动局把公司给告了，后续估计又是一场大戏……血淋淋的现实就摆在眼前，与其事后拼命找法子解决，不如提前做好准备，杜绝后患！
金柚网为了避免这样的事故，也是操碎了心，下面这个对你绝对有用！
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