问：徐某于2007年与A公司签订无固定期限劳动合同，从事设备维护工作。A公司2008年因被B公司吸收合并而注销，B公司承诺由其承继全部债权、债务。此后徐某继续在原岗位工作，B公司按月向徐某发放工资。2013年徐某要求与B公司签订无固定期限劳动合同，并请求B公司支付未签劳动合同的双倍工资，这种要求应该给予支持吗？
答：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
A公司注销后，徐某继续在原岗位工作，B公司按月向徐某发放工资，应视为B公司对A公司的权利和义务进行了承继。徐某与A公司签订的无固定期限劳动合同仍继续有效，应由B公司继续履行，无需重新签订。故，徐某要求与B公司签订无固定期限劳动合同，并请求支付未签订劳动合同的双倍工资，无法律依据。
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