问：我公司现准备与一已经达到退休年龄的职工沈某解除劳动合同，但是沈某却要求公司支付经济补偿金。请问，终止退休年龄职工劳动合同，公司需支付经济补偿吗？

答：不需要。因为劳动者达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，因此而终止劳动合同不属于应当支付经济补偿金的情形。

劳动合同范本

《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；……。

《劳动合同法实施条例》第二十一条　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

南京律师事务所在做的在线法律服务平台商法通

中小微企业身边最贴心的公司法律顾问智囊团