米其林：品牌战略的五大内涵（五）续

  5、企业文化是品牌战略的基础（续）

作为世界五百强的企业, 米其林集团是一个充满机遇和挑战的公司，有其自身独特的企业文化，为每一位员工营造了宽松的环境和良好的晋升前景，提供了技术和管理培训的机会，为每一位员工量身定制了事业发展目标。米其林集团全球12.5万名员工人手一册的《米其林绩效与责任宪章》，是“米其林的圣经”。米其林集团提出：“每个人都是独一无二、不可取代的。”从一开始，米其林集团就把尊重他人作为一个主要责任，并遵循一系列行为准则：公平交易，建设性地对话，争取社会的和谐发展。米其林集团非常重视人才，重视发掘人才的潜在能力，一贯倡导让每一个米其林集团的员工与公司一起成长。米其林公司鼓励员工通过提出正当的要求，不断改进，更好地履行职责，鼓励员工以团队合作的方式来工作，以分享不同的经验、行业背景和文化，为复杂的问题找到适当的答案；公司管理者本着信任的精神将权力下放，为所有的人提供发挥主观能动性和采取行动的自由；米其林集团的目标是公司和员工都能取得平衡发展，希望在真诚和尊重的基础上与员工进行积极的、建设性的沟通。

米其林集团在世界各地积极履行其经济和社会责任，并以此作为企业文化的重要组成部分。米其林中国公司近几年在履行环保和社会责任方面做了很多工作，例如，为中国橡胶、钢铁、化工企业提供的无偿技术援助；赞助在上海同济大学开设MBA课程；独家赞助上海国际车展新闻中心；在沈阳长期捐助儿童福利院，并为贫困大学生设立爱心奖学金；与中欧工商管理学院联合起来，在该学院设定了领导艺术与人力资源管理的教室；2003年“非典”时期在上海捐款帮助设立疾病信息系统；在北京和上海开展绿色环保小区活动等。