面对当前群众对于任用机制的普遍不信任感，提拔年轻干部，民众的第一反应往往不是去发现这个人某方面的过人之才，而是探寻他背后的那股势力有多大，如前段时间网络上炒得沸沸扬扬的26岁女县委常委范洁事件。然而，透过这一现象，追究这个干部提拔的真正原因已经不是最主要的问题，我们看到的是整个社会对于干部队伍的信任感的缺失。

　　面对这一问题，我们更应该理性地看待年轻的干部。首先，应该用宽容的眼光。就是对待新生事物要一分为二的看待。而不能因为年轻干部涉世不深，经历肤浅妄加推断，而用“另类眼光”旁观。诚如有的网友所言，只要年轻干部能够全心全意为百姓，一心一意干事业，就是好官，就应该提拔重用。相比之下，那些弄权玩权，贪污腐化，阅历丰富，政绩突出的人又能说明什么呢！

　　其次，欣赏的眼光。应多给年轻干部一点掌声和鼓励。我觉得，干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，是我们党选拔任用干部一贯坚持的原则，德才兼备，任人唯贤，当地政府要敢于打破条条框框、不拘一格使用高素质人才的魄力，给更多的年轻干部沐浴在清新政风之中，才能更好的为人民服务。

　　再次，长远的眼光。年轻人有活力、有想法、学历高，发展潜力大。很多年轻干部既有扎实的管理学基础，又有强化的应用管理能力，只要这位年轻干部责任心强，作风民主，经常深入群众，深入实际，多体察百姓的冷暖，就能掌握第一手资料，就能制定科学合理的决策。实践出真知，这要比动辄听汇报更能体现实事求是。时间是最好的证明。再过一年或是两年，群众的口碑，究竟是行还是不行？就能表明一切。