《探源“管理学”》之：中国古代管理思想——秦汉至隋唐五代时期的管理思想（二十）

唐太宗的政治管理思想

唐太宗，即李世民（公元599——649年），自幼聪颖，文韬武略，公元622年迫使高祖李渊交权，继皇帝位，称唐太宗，次年改元贞观。唐太宗在位期间，社会经济趋于繁荣，人民安居乐业，史称“贞观之治”。下面四个方面体现了唐太宗“一世英明”的政治管理思想：

（一）治国安邦，唯在得人。他说：“致安之本，惟在得人”，“能安天下者，惟在用得贤才。”他十分重视培养人才，大办学校，大兴科举，仅国子学一项，学生人数就达八千余人。他求贤不论出身、经历，不计亲疏恩仇。例如，“身兼文武，出将入相”，平定塞外大患，屡建奇功的李靖，原为隋朝名将，曾因识破李渊造反意图，赶赴江都告发，后被李渊擒获，要下令斩杀，而唐太宗十分敬重李靖的军事才能，一手将李靖救下，并加以重用，功拜尚书。再如，曾力劝李建成及早除掉的太子谋士魏征，也因唐太宗爱惜其才能，不计旧怨，加以重用，由谏议大夫迁升郑国公。在唐太宗身边聚集的人才之多，水平之高，是历代帝王所没有的。（待续）