越来越多的企业实践告诉人们，企业兼并收购的要点为三块：1.财务结构；2.法律因素；3.工会。在近期的国际并购中，无论是在美洲还是欧洲，几乎无一例外的，工会因素不容丝毫忽略。相比之下，所谓社会主义“100年不变的”国度里，此点多被忽略，且引发许多社会问题。看来许多“标榜”的“优越性”着实需要有人动脑筋拿出系统解决方案而使之得以充分体现。否则，对那些“三代人都在一个国企”之家庭的后代将作何交代？
财政部发文规范国企重组中的职工安置
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