“帮助我们企业培训职工是雪中送炭”
――市总工会学习实践科学发展观开展“服务企业年”活动系列报道之三
□本报记者 黄学安
“市总工会深入我们企业进行调查研究，为我们企业出谋划策，帮助我们企业培训职工，提高产品科技含量，以增强市场竞争力，这对于我们遭受金融危机影响较大的企业来说无疑是雪中送炭！”市总工会主席最近在深入新锰集团进行工作调研时，一位企业负责人发出肺腑之言。
国际金融危机对我市生产企业所带来的影响引起市委市政府的重视。正确引导企业回避风险，走出经济危机谷底，这已成为党中央国务院以及各级党委政府不得不关注的大问题。
如何创新学习实践科学发展观活动形式和内容，贯彻落实自治区提出的“服务企业年”以及市委提出的“项目年”、“民生年”、“绩效年”战略部署和工作任务？市总工会通过中央国务院重视职工和农民工培训这一契机，明确提出了今年市总工会为“培训年”，并结合工会实际，深入开展学习实践科学发展观调研活动，在注重培训返乡农民工的同时，帮助企业培训下岗职工，培训在职技术骨干，以增强企业的竞争力，帮助企业从金融危机的困境中走出来。
工会组织帮助企业培训职工，这是市总工会学习实践科学发展观开展“服务企业年”活动中的一项重要内容。为了帮助企业解决金融危机遇到的困难和问题，市总工会主席多次带领工会中层人员深入企业进行调研,了解掌握企业遇到的新情况和新问题。
在新锰集团，这是一个年产10万多吨硅锰合金外向型企业，集团现有农民工1500多名，是全市安置农民工最多的企业之一。据该集团一位负责人介绍，在金融危机海啸强大冲击波影响的情况下，国内铁合金企业50%以上出现亏损，90%以上的硅锰合金企业停产或减产，硅锰合金企业发展形势面临一场严酷的考验。就在新锰集团面临经济危机四面楚歌之时，企业全体员工团结拼搏，抵御海啸寒流造成的伤痛，他们开足马力，在危机中寻找机遇，在危机中找出了新的突破口。
就在新锰集团面临前所未有的困难之时，市总工会领导看在心里，急在心上，并伸出了热情之手，担当了工会组织是职工“娘家”的角色。今年初，市总工会领导经过深入企业进行调研后，发现新锰集团急需具有一定技能的员工，于是组织举办两期职工和农民工技能培训，为新锰集团和中信公司免费培训了两期45多名技术骨干，许多参加培训的电工和电焊工获得了中级技术职称。这些技术骨干经过培训回厂后，把学到的技术用到实际工作中去，并产生了良好的效果。
新锰集团对于市总工会的鼎力帮助表示十分感激。一位集团负责人说，市总工会今年为他们集团培训了一批技术骨干，为企业办了一件大好事，为企业战胜金融危机、促进平稳发展作出了积极的贡献。他认为，市总工会帮助新锰集团培训在岗的农民工，取得了五个方面的成效：一是参加培训的50名职工，目前都在工作岗位上发挥他们的技术优势，没有一人被裁员；二是其中参加培训的26名电焊工，技术水平有了很大的提高，而且由培训前的一般工人变为技术骨干，并且都获得了中级职称；三是这些职工通过培训后技术水平有了明显的提高，工作效率和企业生产效率也明显提高，生产车间的机器设备运行率由原来的97%提高到99.5%；四是这些职工参加培训后，本身绩效有了提高，运转率每提高一个百分点，每个职工的工资也随之提高2.5个百分点，即每人每月多拿报酬50元；五是这些培训职工中有三名优秀工人被提拔到管理层，成了班长，他们带领职工日夜奋战在生产一线上，企业新添了朝气和活力。
在帮助企业开展技能培训中，一些企业负责人颇有感触地说，市总工会帮助企业培训职工，这是雪中送炭。他们认为有三个方面的经验值得总结：一是这次培训针对性强，尤其是企业正缺乏电工、电焊工，培训后能马上摆上用场，解决了企业缺乏熟练工的燃眉之急。他希望今后能多开展这样具有针对性的使用性强的培训；二是开展培训班应与实践操作紧密结合起来，增强职工实用操作能力，让他们通过培训后能在生产岗位上派上用场；三是培训重点应更加突出，帮助企业培训技术骨干，就是帮助企业提高市场竞争力。
工会组织既然是企业职工的“娘家”，也是农民工的“娘家”。工会组织应该如何更好地为企业做好服务，许多企业认为：今后工会组织应继续加大对企业职工开展各种技能培训，比如企业目前缺乏熟练钳工和懂数控操作的电工，最好每个岗位职工每年都能得到培训一次；二是希望工会组织推行“就地培训”经验，在企业职工夜校进行培训，让参加培训的职工或农民工实现工作与培训两不误；三是希望工会组织多联系一些专家学者到企业进行专题讲座，提供更多的市场信息，让职工或农民工了解当前更多的经济形势，扩大视野，提高他们的创新力，增强企业竞争力，使企业在竞争中立于不败之地。