任免案都应当附有拟任免人选基本情况和任免理由

　　议事规则规定：“对任命案，提请任命的机关应当介绍被任命人员的基本情况；必要的时候，有关负责人应当到会回答询问。”

　　全国人大常委会法工委副主任李飞说，这一款只是规定了任命案，没有规定免职案。根据多年的实际做法，对于免职案，提请免职的机关也要说明免职理由，以便常委会组成人员进行审议。

　　修正案草案规定为：“任免案应当附有拟任免人选的基本情况和任免理由；必要的时候，有关负责人应当到会回答询问。”

　　“任命案中说明原因。同样，免职程序也要有免职的原因说明，这样才是一个完整的任免案。议事程序就是在这样细微的字里行间中发生着重大变化。”徐显明说。

解读：

    现在这种体制下免人一般是很难的，一般免去人的理由是非常充分的，所以一般不会出错，但是在任用上还有一些不足。比如正常提拔只要相关领导碰头拍板，然后过过形式就行，再比如问题官员的落马，等过一段时间后，风声，关注度低了，又会重新走马上任，这基本上算不成文的惯例。这些都是需要改进的，任用需要理由毋容置疑的，但是更重要的是我们如何杜绝这类事情的发生，建立能上能下，能者上，劣者下的机制，仅仅任免需要理由就可以做到吗？