黄霸不搞干部交流

汉宣帝时的颍川太守黄霸（名字起的有点威猛，其实人还是蛮温和的），他动员乡村干部养鸡养猪，不是自己发家致富，而是逢年过节了，杀鸡宰猪，给村里的鳏寡孤独送去，是那时候的送温暖工程。然后，广泛开展文明户评选活动，插小红旗。还鼓励农民种地，轻易不要出去打工，容易学坏。农民安居乐业，社会治安也很好，村里的二流子、小偷小摸的都混不下去了，就到别的村子寻找出路了。

有一个村官老许，快到退休年龄了，耳朵还背，听不清人家的说话，上级要让 他提前内退，回家抱孙子。这事儿让黄霸知道了，就劝部下：

“不要这样，不要这样。这个老许啊，听说还是一个廉洁的好干部，村里的口碑很好，唯一的缺点就是耳朵不怎么好使，这没关系嘛，你说话的时候大点声不就行了嘛。再不，就给他配副助听器？费用从村办公费里出。如果经常换干部，容易造成浪费，辞旧迎新，都要开一个宴会什么的，得花多少银子啊，这些，都是老百姓的血汗钱啊。还有一些腐败的干部，还正好乘机销毁证据，搞一些呆账什么的，逃避纪委的审计呢。再者说了，换了新人，未必就能称职，更不能保证廉洁，我们做领导的，考察下属，要宽容一点，只要不是犯了大的错误，就尽量不要动人家的饭碗，这样，让人家有一个比较安稳的心态工作，才能保证政策畅通，百姓安宁啊。”

一席话，说的部下连连点头，一直让那位老许干感到退休（说不定还返聘三年呢）。颍川在黄霸的领导下，人丁兴旺，牛马肥壮，粮食满仓。皇上就把黄霸调到西京当市长了（京兆尹）。

古人可能没有现代人的管理理念。现代人为了防止腐败，是特别推崇干部交流制度的。其实，这样的创意，滥觞于八大军区司令互调。组织部门借鉴，的确也取得了一些效果。但是，什么方子都不能包治百病。交流也不能例外。表面上看，一个干部在一个地方呆的时间长了，容易形成自己的利益圈子，产生腐败的几率相对也较多一些儿。可是，另一方面，熟人磨合得久了，配合也相对要默契一些，也更容易提高工作效率。还有，贪官到哪儿都是贪官。贪官不是橘子，淮北淮南就不是一个味儿。本来，在这个地方，已经喂得差不多了，那些行贿的人也都掌握了这个贪官的秘密了，成为一种制约了，是一根绳子上拴的两只蚂蚱了，贪官反而不会太放肆，因为，水漫则溢，狗急跳墙，地球人都知道。现在，老虎喂得膘肥体壮了，你就把它放了，到了新地方，瘦了一圈的老虎会变本加厉饕餮无餍。贪官又要从零开始了，腐败的速度会更加迅速的。新的地方的人民，又要重新填补贪官的胃口了。

所谓交流云云，越来越成为提拔干部的一个跳板了，而不再是反腐倡廉的一个手段。哪一个地方的干部走马灯似的换，哪一个地方的经济就一定得不到发展。但是，形象工作、面子工程、纪念碑工程等等等等，统统演变为豆腐渣工程却比比皆是。几十万，数百万的一个城市，变成锻炼和提拔干部的一个试验田，实验室，翻转腾挪，随心所欲。这样培养出来的干部，如果不是钻石的，也一定是金子塑造的了。代价也忒大了点儿吧？（三月二十七日）