你们在这里已经学了很多关于投资方面的知识，也学会了如何做好事情，你们有足够的IQ能做好，你们也有动力和精力来做好，否则你们就不会在这里了。 但是在智能和能量之外，还有更多的东西来决定你是否成功：我公司总部有一位先生说，当他雇人时，他会看三个方面：诚信，智能，和精力。雇一个只有智能和精 力，却没有诚信的人会毁了雇主。一个没有诚信的人，你只能希望他愚蠢和懒惰，而不是聪明和精力充沛。我想谈的是第一点，因为我知道你们都具备后两点。

    请你们和我一起玩一个游戏。你们现在都在读MBA的第二年，对自己的同学也应该都了解了。现在我给你们一个来买进你的一个同学10％余生的权利，一直到他 的生命结束。你不能选那些有着富有老爸的同学，每个人的成功都要靠他自己的努力。我给你一个小时来想这个问题，你愿意买进哪一个同学余生的10％？你会给 他们做一个IQ测试吗，选那个IQ值最高的？我很怀疑。你会挑那个学习成绩最好的吗？我也怀疑。你也不一定会选那个精力最充沛的，因为你自己本身就已经动 力十足了。你可能会去寻找那些素质化的因素，因为这里的每个人都是很有脑筋的。你想了一个小时之后，当你下赌注时，可能会选择那个你最有认同感的人，那个 最有领导才能的人，那个能实现他人利益的人，那个慷慨，诚实，即使是他自己的主意，也会把功劳分予他人的人——你会选择那个你最钦佩的人。现在你把这些素 质写在左栏。

    然后，我这里再给你们下个绊儿。在你买进一位同学的10％时，你还要卖出另外一个人的10％。这不是很有趣吗？你会想我到底卖谁呢？你可能还是不会找IQ 最低的。你可能会选那个让你厌恶的同学，以及那些令你讨厌的品质。那个你不愿打交道的人，其他人也不愿意与之打交道的人。是什么品质导致了那一点呢？你能 想出一堆来，比如不够诚实、爱占小便宜等等。这些，你可以把它们写在纸的右栏。当你端详纸的左栏和右栏时，会发现有意思的一点：能否将橄榄球扔出60码之 外并不重要，是否能在9秒3之内跑100码也不重要，是否是班上最好看的也无关大局。真正重要的是那些在纸上左栏里的品质。如果你愿意的话，你可以拥有所 有那些品质——行动、脾气、性格，都是可以做到的。再看看右栏里那些让你厌恶的品质，没有一项是你不得不要的，即使有的话，你也可以改掉。在你们这个年 纪，改起来比在我这个年纪容易得多，因为大多数这些行为都是逐渐固定下来的。人们都说“习惯的枷锁开始轻得让人感受不到，一旦你感觉到的时候，已经是沉重 得无法去掉了”。我认为说得很对。在你们这个年纪，任何习惯和行为模式都可以有，只要你们愿意，就只是一个选择的问题。所以我说，如果你把那些品质都写下 来，好好思量一下，择善而从，你自己可能就是那个你愿意买入10％的人！更好的是你自己本就100％的拥有你自己了。这就是我今天要讲的。下面就让我们开 始谈谈你们所感兴趣的。我们可以从这儿或那儿举起的手开始。