新劳动法实施已经有一段时间了，但是也凸现出很多的不足之处，难道新劳动法真的是一部所谓的“善意恶法”吗？众所周知，新劳动法制定的出发点是保护劳动者，使其享有应有的劳动权益，但是确导致了劳资关系的不和谐，特别是高密经营行业，问题尤为突出。但是，不管怎样，劳动者享有原本就应属于自身的，必要劳动保障难道错了吗？我们不应该把就业的不景气，归于新的劳动法。其实我们很清楚，即使没有新的劳动法，就业压力也是异常严峻的。针对现阶段存在的问题，我们可以根据各地的实际增加政府补助，或者降低社保缴纳标准，制定相应的细则，来完善新劳动法的不足。但是绝不能因为存在不完善的地方，就去否定新劳动法积极的一面。“善意恶法”的说法，有些言过其实！！！