时代商报20080228

 

　　2月25日，大学生周志诚拿着一摞简历在沈阳市人才市场四处搜寻招聘启示。　“还有两三个月就毕业了，这个节骨眼上谁不急啊！”。　

 

　　虽然所学的是比较热门的电子器材设计专业，但面对当前的就业环境，周志诚没有半点把握。半年来，大大小小的招聘会他已经参加了20余次，可每次应聘都是由于供职单位的待遇偏低而无果。

 

　　大学生起薪1000元

 

　　“现在企业招聘都要三年或五年以上工作经验的，少部分招应届毕业生企业的工资待遇又太差，要是早知道这样还不如当初到技校学个机床技术了。”小周表示，刚开始工作赚钱多少并不重要，关键是要看这个工作或公司有没有发展前景，现在他已经把薪酬标准的“底线”定在了1000元，然而即便这样小周还是没有找到令他满意的工作。

 

　　与小周这样有　“一技之长”的理科生相比，一些文科生刚刚就业时的“起薪”状况同样不容乐观。

 

　　“虽说是学工商管理的，可像我们这样刚出校们的大学生去管理谁啊？又有哪个企业让我们管理呢？”　去年毕业于天津某“国本”大学的鞍山姑娘小单说，她们全班同学毕业后只有三四个人的工资水平达到了2500元，大部分的同学刚开始的工资也就1000多元，遇到好的单位能给办理各种保险，否则所谓的各种保险在应聘之初就被告知“全部含在工资内了”。

 

　　本报记者调查发现，近几年来，新毕业大学生们对求职薪酬的期望值正在逐渐下降。　

 

　　多数毕业生表示，在择业的时候通常要先评估一下招聘单位是否适合自己，若单位合适，薪水低一点也得先干两年再说。部分被调查的“非名牌”高校毕业生学生甚至表示，“每个月千元的工资就已经很满意了，八百也可以接受。”同时，另一部来自农村的大学毕业生为了能在“大城市”求得基本的生存条件，甚至从事了诸如营业员、收银员、保姆等服务行业，与农民工抢起了“饭碗”。

 

　　“白领”工资在哪里？

 

　　如果说应届毕业生就业的低薪酬现象是缺乏工作经验所致，那么，已经工作多年的高学历者的薪酬停滞不前，也许可以作为脑力劳动者价值下滑的佐证。

 

　　沈阳某大学中文系2005年毕业生小胡如今在一家私立学校做见习班主任，目前每个月的工资仅有800元。“还有一个月我就过试用期了，到时候我就可以拿到1500元的工资。”小胡苦笑着说，“刚毕业的时候在沈阳一家比较知名的广告公司做文案工作，一开始每月700元加上10％的项目提成还可以接受，可两年后的工资还没有达到2000元，仔细一想，根本不是工资涨了，而是干的活儿比原来多了。”

于是，小胡选择了辞职，尽管现在对于小胡来说在教育业还是个不折不扣的新人，一切还要从新开始；尽管现在的工资水平也不能让她十分满意，但庆幸的是她得到了梦寐以求“三险一金”。“除非你做到顶尖的水平，否则现在纯中文类专业的除了当老师或是考公务员以外，还有什么工资水平更高、更稳定的工作么？恐怕不太多吧。”小胡讲述着自己的经验。

 

　　“现在大学教师队伍基本都饱和了，可我这个专业找工资高一点的也费劲。”刚刚在沈阳某高院哲学专业硕士研究生毕业的小孔如是说。大学本科毕业后，小孔便在一家商业企业做了1年的文职，由于不甘心一个月拿1000多元的工资小孔最终选择了重回校园，然而现在他为自己定的工资水平也就在2000元。

 

　　对于2003年就走出校门的刘天慧来说，上学时曾对白领阶层的潇洒生活梦寐以求，不过，当初的梦想早以被残酷的现实撕得粉碎。“现在干着白领的活，却拿不到白领的工资，去酒吧喝酒一瓶酒都顶我半个月工资了，受得了么？”

 

　　小刘毕业后就在沈阳某事业单位做网络维护工作，到今年已经5个年头，5年里物价飞速增长，而工资标准却踟躇不前，从转正到现在每个月都是1500元。

 

　　小刘的部门领导也在抱怨“你就知足吧，我1990年大学毕业的时候一个月才赚105块钱，过了十年我的工资翻了20多倍，可从2000年开始我的工资也没变啊。”

 

　　“我们不缺大学生”

 

　　采访中记者发现，除了少数的垄断行业和政府机关外，绝大多数企业没有加薪的计划。金融行业是在近两、三年才启动了调薪的步伐。于是，为了拿到高薪，数以百万计的大学生不得不通过考研、出国等方式，完成“镀金”后再重新应聘，然而即便如此，结果也并不一定会令人满意。

 

　　不给大学生涨工资，用人单位也有一番说法。沈阳市的一位房地产开发公司老总认为，“现在的用人单位都要求求职者具有本科或研究生学历，并不是说那些工作就非得什么学历的人才不可，如今的大学毕业生满大街都是，下岗的研究生一抓一大把，买方市场有便宜为什么不占？”

 

　　“对于人才，企业愿意开高薪。可现在高校培养出来的许多毕业生并不是真正的人才，还需要一个再‘加工’、培养的过程。我们单位一年给普通员工的培训费用就要3000多元，这不都是待遇么？”沈阳某知名软件开发公司负责人说。

 

　　对此，德邦证券三好营业部副总经理张巍也比较认同，他说他们公司每年都要招聘20人以上的应届大学毕业生作为投资顾问，可最终能留下的不到10％。　“我们单位大学毕业生转正之后的底薪也就是1200元，可也有人在2年后通过提成将年薪达到20万了，因此，企业只是给学子们提供一个公平、宽松的上升机制，能不能拿到高薪还需要靠自身的努力。”　

记者  侯凯航