在新网上有篇题为《富豪参政背后有玄机 先富后贵谋求“红顶”特权》的文章，对当前存在的某些豪富后的人想方设法谋求政治“红帽子”，并称这些人为“戴红帽子的富人”，十分贴切，文中对富豪参政背后的玄机进行深刻剖析，值得深思。

在这里，笔者感觉，唐山市那个拥有装甲车之类重兵器的黑恶势力头子杨树宽，能当上政协委员；雇凶在光天化日之下行凶的杨志翔，能荣登政协委员宝座，成为让人“敬畏”的“戴红帽子的富人”，弄顶“人大代表”或“政协委员”之类的“红顶子”戴戴，弄个“红顶商人”、“红顶富豪”尝尝滋味，甚至更高级别的头衔。这此人能达到自己的个人目的，也反映出我们党内存在着用人失察问题。

《贞观政要》上记载：唐贞观七年，工部尚书段纶上奏举荐杨思齐，唐太宗李世民命其当场试作。于是，杨思齐制作出美仑美奂的木偶等玩具，唐太宗很喜欢，但把玩一番之后，却以进献人才不当且无聊为由削去段纶的官衔。

初读这段文字，觉得李世民有些过分。段纶官居工部尚书，一品大员，只因推荐错了一个人，就落个“削去官衔”的下场，处分未免太重。但掩卷深思，觉得也有李世民的道理。

览古鉴今，在今天来看，一些单位之所以风气不正，一个重要原因就是用人不公，在用人机制上还有许多随意性，提拔干部存有“带病提拔”、“权钱交易”的现象，真正有德、有才、有识的能人难以得到重用，有的地方传出“中国越是有本事的人越没事干”的怪论，说明了什么问题呢？那么怎样才能真正做到公正用人呢？笔者觉得重点要做好以下两点。

一是建立用人推荐人档案。

窃以为唐太宗的做法颇有几分可资借鉴之处，尤其是将被用者的德、能、勤、绩与用人者的前途命运挂起钩来，视用人当否、政绩好坏而对领导者实施奖罚，并建立用人推荐档案，把使用人和推荐人都登记备案，并由本人签名认定，以备以后查实。

二是惩罚要动真的、来实的，不姑息迁就，也不“和稀泥”、玩虚招。

这些年，各级都强调追究用人失察责任。但因用错干部而真正被追究的却不多。毛泽东同志曾说过：“领导者的责任，归结起来，主要地是出主意、用干部两件事”。作为一名领导干部，用不好干部，等于领导工作的一半没做好，其它工作再好，也不能算一个合格的领导!用人不当而不追究推荐人的责任，就起不到干部任用制度的严肃性，就会让干部任用制度因“权钱”的交易而变成暗箱操作。同时，惩治用人不当，也是防止党内腐败滋生的重要途径之一。

唐太宗为改善吏治，使人尽其才，不惜削去朝廷重臣、一品大员段纶的官衔，迫使各级官吏不敢滥用庸人，从而形成贞观之冶。今天，我们党贯彻落实科学发展观，坚持和发展中国特色社会主义，选贤任能应该成为各级领导的重要工作。

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