武汉晨报报道，年仅27岁的银行女职员熊菲，最近每天回家都向家人抱怨“太累了，想退休”，把还未退休的父母吓了一跳。熊菲被父母带到武警湖北总医院接受心理辅导治疗。熊菲介绍，从小学到大学，一直都扮演乖乖女的角色，在学校好好学习，好不容易大学毕业，父母立即为其在银行找了份工作。每天早上8时上班，下午5时下班，每天面对大量钱币，做着重复的事情，上班四年，她觉得厌烦了，她想退休回家。

　　心理咨询师徐良荣分析，去年一年，每月都会接诊2~3例想退休的年轻人，这些年轻人多为办公室职员，基本都是大学毕业就步入职场，其中多数在工作中怀才不遇。接诊中，多数年轻人无法回答出一个明确的人生目标，甚至无法回答出自己的兴趣爱好。他提醒，职场年轻人一旦有退休情绪，要及时调整自己的工作心态，此期间可以向单位提出休假，或利用节假日多与同事、同学聚会，要多与身边人聊聊将来的打算及人生理想，以此增强自己的工作激情及生活信念。

　　但问题是年轻人想退休的原因何在呢？据笔者分析，有以下主要原因：

　　一是当代大学生就业心理不成熟。大学生一毕业，总想有一个好的岗位，好的职位，不愿意、不屑于去从事简单、单调的一般性事务性工作，每天幻想的是当老总、当老板、当处长，不知道老总、老板、处长也是从基层、基础业务一步一步作上来的。这种状况以大学的好坏不同而程度略有差异，越是好的、名牌大学毕业越是程度大些，怀才不遇，恃才傲物，好高骛远，社会的需要与自我的要求相差甚远，久而久之难免出现失落情绪。

　　二是缺乏人生目标。一个大学生走入社会必然有一个经验积累、知识应用、技能提高的阶段，这个阶段是人生的重要储备阶段，通过这个阶段的积累和提高，才能处理复杂的事务和管理。但是由于缺乏人生的目标和理想，大学一毕业就是为了挣钱，就会对日常琐碎的工作失去了兴趣和热心，觉得生活失去了动力，人生失去了目标，工作无所用心，每天混日子，自然就感到厌倦。

　　三是缺乏正确的职场设计。一个大学毕业生要有一个符合现实的正确的职场设计，知道在每一个阶段应该做什么，需要提高什么，改进什么，这样就不会茫茫然不知所措，也不会浑浑然不知所为，而是每天都有新感觉，每天都有进步，每天都有新认识。知然后有所不知，著名的苏格拉底名言是。我知道我不知道。我国有句名言叫熟能生巧。今天的工作是明天的基础，同样今天的技能是下一个阶段的基础，我们只有干好今天的工作，才能准备好对明天工作的挑战。

　　四是银行人才培养缺陷。商业银行应该对每名员工有工作的要求和提升的要求，而不应该仅仅局限于工作的使用，要根据人员素质、岗位需要提出培养计划和业务能力需要，督促员工不断进步，促使所有的员工不断提高自己，让所有员工知道未来的挑战和对人素质的要求，这样使全体员工时刻处于主动进取之中，久而久之养成学习型团队，学习意识，学习能力，从而提高全员的战斗力和市场竞争力。这是所有商业银行未来三至五年的根本任务。