从早先似乎已被人们淡忘的程前、王刚、许戈辉、杨澜、方宏进的出走，到近几年发生的倪萍、亚宁、曹颖、何炅、顾小滨、赵琳、文清的离去，多年来，央视辞职门事件似乎成了一场没有剧终的连续剧，直到去年，翔哥离职前上演的一场闹剧，央视，这个中国电视媒体的大哥大，终于在国内媒体面前感到前所未有的压力。
按说无论是中央媒体还是地方媒体，人员进进出出都是再正常不过的事，即便是有点名气的所谓名人出走也在情理之中，但如果央视主持的出走通通非得要像翔哥这样，先要将老东家暴料一番，然后再去和新东家谈个好价钱，那么，人们不禁要问了:央视的人力资源管理到底是怎么了？
实际上，即使从全球角度来看，无论是政府还是具有一定社会影响力企业集团，其分管人力资源部门对高层或知名人士变动流程的控制都是一件慎之又慎的大事，对内处理要平稳和有序，对外发布要事出有因，这是对人力资源部门最基本的要求。如果人员变动时频繁引发内幕报料，并不时被媒体拿来恶搞，那么，其人力资源就难逃其咎了。
天体中有这样一个现象，在宇宙中有那么一些点，这些点的体积趋向于零而密度变得无穷大，由于具有强大的吸引力，物体只要进入离这个点一定距离的范围内，就会被这个强大的引力吸收掉，连光线也不例外。因此任何进入这个范围的物体都无法再逃出来，科学家给它起了个名字叫黑洞，英文就是black hole。
在人力资源管理中，同样也存在这种黑洞现象，这个黑洞就藏在每个员工的心里。一旦他的想法开始靠近这个深藏于心的黑洞时，他的行为就再也逃脱不出黑洞的魔爪，内心一片黑暗，没有一丝阳光。从先后离开央视的名嘴们，我们不难看到，有的人走得很阳光，有的人却在烽火硝烟中离去。
央视作为国家政治强势媒体，其体制和制度毕竟与地方媒体有着根本的区别。是央视成就了名嘴，还是名嘴造就了央视，我想这一点谁都能说出一二，但至少这些名嘴在当初刚跨入央视大门时，他们的嘴都还未成名。既然在央视光环照耀下，经自身苦心修炼和大师们精雕细凿，活脱成现今的模样，本该心存感激用行为来报答才是，到头来，却因蝇头小利和人事的不公，与东家反目为仇，以报料和恶搞来回报东家，其内心的黑洞似乎将人性中仅存的一线阳光也给偷了去。由此看来，人心黑洞一旦发威，其毁灭力量是如此强大，所谓养虎为患的千年古训再次使人毛骨悚然。
然而，话又说回来，央视终究难逃其咎，具体说，央视要为一些官员的官僚主义作风埋单。因为这些名嘴逃岗时报料，几乎都是对人事的不满，而这些管理者的糟糕行为难道不也涉及到管理者心中的黑洞吗？
所以，作为国内电视媒体的大哥大，在网络“春天”即将来临，电视“冬天”为时不远的时刻，真该静下心来，好好思考人事黑洞的课题。
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