作者文章归档：刘继铭
我从来都认为作为一名管理者必须要承担更多的责任，尽更多的义务，时时处处不论从横向还是纵向为团队中的其它人做出表率。在现如今的社会中，我们也不止一次的听到要锻造鹰一样的个人，熔炼雁一样的团队。如果把一个团队比作是一个舞台，那么，一个个团队中的管理者就是这个舞台上的一个个主角。无论团队是大是小，无论这个舞台是否绚丽多彩，管理者同样需要在其中演绎好自己的角色，不能有半点闪失。否则作为管理者，你所赢得的掌声就不会太响亮，这主要是源于管理者的表演是不精彩所导致的。
展望忠诚营销(Loyalty Marketing)的创新，未来将出现三大趋势。实际上，一些在忠诚营销方面领先的企业，已经开始利用这些新想法和策略了。
《把信送给加西亚》是一本极具传奇色彩的书，据说到目前为，该书在全球的销售超过8亿册，被翻译成多种语言，被不少军队和企业当成经典的培训书。很多企业和军队更是人手一册。
总是有朋友抱怨，他的员工不给力，总是无缘无故的离职。
许多人常常问一个同样的问题，什么才算作成功人士？对于这个问题我针对不同的人回答当然也是不同的。有时甚至是对于许多人我无法回答或是对我的回答所不理解而陷入尴尬境地。由于出发点不同，对成功的理解不同，自然得到的答案与认同点也是不同的。更多的人认为有无数的金钱与财富是成功人士；有些人认为有着尚权力是成功人士；有些人认为名利双收算是成功人士；还有些人认为衣食无忧，想做自己想做的事是成功人士。但不同人的人生观、价值观不同对成功的理解定义是一种情形；经历机遇、先天天赋与后天努力不同对成功的理解定义又是一种情形；每个人的智商、情商、逆商不同，同样会造成对成功理解与定义有所不同。
这是一个全民娱乐的时代，这是一个娱乐营销的时代。
将和帅在中国象棋中的地位是相等的，只是红黑两家统帅的颜色区分。代表着楚河汉界双方的最高长官——董事长。但是，在汉字以及中国的历史上，将和帅这两字的含义是有很大区别的。
如今，越来越多的企业开始采用电子邮件的营销方式，这样做，如果使用恰到好处，营销者可以立即与成千上万的潜在和现有顾客建立起联系，其成本要远远低于邮寄营销。
提起管理，更多的管理者都会想到权利、职责以及执行力，诸如等等。其实对于管理者来说，简单的人治早已不适应现代企业发展的规律了，我们需要的是以法治人、以人治人。
前几天，一家集团公司的人力资源部给我打了一个电话，说在网上看到了我的简历，集团要招一位集团董事长助理，让我前去面试。我想这几天我不忙，还是去看看吧，也许会有更好的工作机会。该集团官方网站上显示，该集团创建于1990年12月，历经了十几年，目前占地30多万平方米，建筑面积8万平方米企业，有员工1500余名，资产总值达5亿多元，是一家集印刷、包装、造纸和纸张经销、物流运输、房地产开发、粮油经销等于一体的多元化、现代化大型民营企业集团。下设分公司有包装印刷有限公司、彩色印刷有限公司、造纸有限公司、房地产开发有限公司、物流有限公司、粮油经销有限公司。