OA办公系统产品的技术架构与开发语言决定了其核心产品的拓展性和跨平台对接等诸多元素结构，最直接的结果是导致产品的二次开发困难、插件组合对接实施困难、跨平台数据对接、维护成本高昂，而负责采购OA办公系统的技术官员对于技术和软件框架细节又无从完全把握，就现在开发OA的技术来说，办公系统开发的技术目前主要集中分为三大类：基于C/S结构的应用程序开发，结合C/S结构和web技术的复合应用程序，基于B/S结构的动态网页技术。以下将分析这三类技术的各自优缺点：

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 1.    目标

也许你会问这个在准备阶段不是就早有规划了吗？对的，不过在系统上马之后，对于应用OA办公系统需要达到的结果，起到的用，用户需要更进一步清晰的认识。要知道OA只是一个协助管理的工具，它是无法取代人的主动的管理权的。

2.    意识

意识就是用户需要有的心理准备，用OA办公系统代替传统办公是一次办公模式的变革，也是组织内部甚至包括外部的一种管理方式的变革。变革就意味着需要相关工作人员改变自己多年形成的工作习惯，这势必会引起一些人的抵触心理，因此企业需要做好准备工作，让员工们知道这种变革是100%为...

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 　　中小企业选型时，不能盲目迷信品牌，大品牌企业可能在高端市场上做得很好，但不一定适合你这个中小企业。大部分的知名OA办公系统厂商品牌考虑的都从大企业、大集团来考虑的，与中小企业的实际需求跟本不相同。有些人可能会认为大企业也有专门针对中小企业的OA办公系统，但我认为他未必就比小的oa厂商做得专业，因为他们可能只是从大型的OA里砍去一些复杂功能，而没有进行重新整合。所以大品牌的OA办公系统对于中小企业来说未必实用，好用。因为小品牌的oa厂商就是就是专门针对中小企业研发的OA系统，成功的案例也都是中小企业 ，需求比较接近，他们实施中小企业的OA办公系统更有经验、更有优势。所以中小...

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 　　作为企业信息化建设的三大核心之一，OA办公系统肩负着数据整合的重要任务。国内企业经过多年信息化的发展，已相继进入了不同层次的信息化发展阶段，从财务系统、人力资源管理系统、客户关系管理系统以及ERP系统等系统的上线都为企业提升了效率和业绩。随着信息化应用的深度和广度，各应用系统间的整合、协作给企业带来很大的困扰。总结起来就是“信息孤岛”导致的数据整合实现能力不足。

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 　　协同OA区别于其他类型OA的地方就在于其协同不同工作之间的能力。这种协同不仅体现在人员之间、部门之间更体现在企业的业务之间。就协同OA系统与业务系统的协同来说，协同OA的价值主要体现在与ERP软件的协同。总体来说，协同OA的价值有以下几点

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 对于希望通过OA办公系统来解决日常工作中出现的各种问题的用户来说，选择哪一款OA办公系统是一个很难的抉择。一方面因为人们为未知OA办公系统的解决能力存在疑问，另一方面因为看到了那么多实施OA办公系统失败的担心。但是这不能说明，OA办公系统不好，原因在于所选择的或所实施的OA系统没有真正解决用户的实际需求，但不是不能解决。

通过多重渠道，我们可以了解或使用OA办公系统，但系统上线后就不是那个样子了。究其原因，用户和厂商或集成商没有确立用户的实际需求。这种情况表现在：

1 没有确定需求的界限，什么是核心需求，什么是连带需求。

2 在确定需求的时候总是反复修改，到最后最根本的...

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 　　面对着各种类型的OA办公系统开始普及、各系统之间的同质化越来越严重，各OA办公系统厂商又在寻找新的发展方向。回头看看，每一次OA办公系统的更新换代都有质的变化，这种变化都与现实的需求紧密相关。就当下看，用户对OA办公系统比较深入的需求有以下几个方面：

　　1 需要满足更加个性化的应用

　　从OA办公系统的发展过程说明，各OA办公系统都是从最初的简单应用开始，到现在OA办公系统可满足用户越来越多的需求。但功能强大、功能模块全面的系统只是通用型的系统，不能够满足处于不同行业、发展阶段、地域的用户需求。这就要求各OA办公系统厂商要差异化的对待...

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 四、    人才管理软件厂商的发展趋势


　　基于上述对人力资源管理软件厂商产品特性和发展路径的分析，可以做出如下概括：
 

　　单一应用厂商受到应用单一的限制，存在两种发展趋势，一是应用于特定行业的细分市场，一般来说越来越多的客户会选择人才管理套件厂商或人力资源管理套件厂商，这样，如果停留在单一应用层面必然逐步走向低端市场；二是通过自身成长和学习拓展产品应用范围，逐步成长为人才管理或人力资源管理套件厂商，但这其中的风险则是巨大的。


　　对于人才管理套件厂商和人力资源管理套件厂商而...

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