作者文章归档：马恩祥
医患关系作为一种人际关系首先是一种心理关系，心理是复杂的，难以把握。在一个不成熟的市场经济社会，医患关系还不仅仅是一种人际关系，它也是一种政治经济关系。如何简单、准确把握好医患关系的和谐呢？个人认为做好医患角色行为对应。医患角色不对应将会带来医患关系的冲突与紧张。医患角色行为对应有二个方面：了解患者角色，做好患者角色引导。
患者的角色有三个层次：
1、生物人角色
当一个人自我感觉生病后，生物的本能表现十分突出，会自觉到很多不适的症状，会感到痛苦，求治欲望贯穿了患者的整个身心。生物人这个角色对于医务人员来说是最熟悉不过了。传统的医学模式就是生物医学模式，着眼于解决根除...
读了医生哥波子的《又到职称评审时》（http://blog.39.net/yishengbozi/a_9626113.html），对哥波子作为官员体察民情的好心十分感动，哥波子说连马部长都让他做提案，可以降低职称的论文、科研、外语水平，来满足基层医务人员职称晋升的要求。但我们的职称评审制度像什么，以前倒没思量。今年老婆要晋升副高职护理职称的几番折腾，让我对职称制度有了切肤之痛。老婆那个地方的职称晋升实行的是医院等额推荐制度，也就是说晋升指标上级下达多少个名额医院就上报多少个人接受所在地区的高评委评审。医院也会实行看起来比较公平的院内初选制度，综合打分制。其他的不知道，但论文评分知道一...
经常与民营医院职业管理者交流，大家谈得比较多的当然是“老板”，譬如老板怎么优秀，老板怎么有胆识，在佩服老板们的投资眼光和战略管理成就之后，也会思考“老板因素”带来的经营管理障碍，譬如说同一医院的多个老板直接干预经营，老板兼任院长（总经理）的角色不清，老板的职业化问题等等。做为职业院长们，恐怕最难、最棘手也是最重要的问题就是如何处理好“老板因素”。
多年前，一位院长说，做为职业院长，需要有三分之一以上的时间去同老板交流，否则将难以做好医院的职业管理。另有一位资深院长说，在民营医院，只有先说服了老板，才能说服员...
卫生部开展的“三好一满意”今年又推出了具体的量化标准。感觉主管部门总在搞活动要求医务人员要做到这做到那，可从不在营造良好的医务人员的工作环境上下功夫，譬如来个大动作大活动。没有医务人员的工作满意度和生活满意度，能做出“三好一满意”？个人感觉那是天方夜潭。
个人觉得要做到“三好一满意”需要大搞“三心二意”。
“三心”即服务心、质量心、道德心；
“二意”即医务人员满意、人民群众满意。
服务心需要医务人员为患...
准妈妈想生男孩妈？那就找一份男性化的职业吧。想生女孩的，当然就找女性化的职业。
新研究表明，从事如工程师或会计之类的男性化职业，将大大增加孕妇生产男孩的几率。同样道理，如果从事教师或护士等女性化职业，那么婴儿的性别很可能就是女性。
《星期日泰晤士报》报道说，据统计，目前英国出生的男孩与女孩人数比例为105比100。
伦敦经济学院通过对不同行业的3000人进行调查，得到了这一结论，并刊登在《理论生物杂志》上。这项研究的带头人、新西兰坎特伯雷大学的心理 学家萨托西-卡纳扎瓦发现，在从事工程师等男性化职业的人群中，生男生女的比例为140比100 。在从事护士等...
读了医生哥波子的《又到职称评审时》（http://blog.39.net/yishengbozi/a_9626113.html），对哥波子作为官员体察民情的好心十分感动，哥波子说连马部长都让他做提案，可以降低职称的论文、科研、外语水平，来满足基层医务人员职称晋升的要求。但我们的职称评审制度像什么，以前倒没思量。今年老婆要晋升副高职护理职称的几番折腾，让我对职称制度有了切肤之痛。老婆那个地方的职称晋升实行的是医院等额推荐制度，也就是说晋升指标上级下达多少个名额医院就上报多少个人接受所在地区的高评委评审。医院也会实行看起来比较公平的院内初选制度，综合打分制。其他的不知道，但论文评分知道一...