对于跨国公司的中国雇员来说，工作良好地满足了生活需求，但很少满足兴趣需求。这是令人遗憾的现实，它隐藏着一种危险，就是对工作产生厌倦，感觉极度疲劳，导致脾气暴躁，对家人和家事缺少耐心，甚至对生活产生不满、寻找解脱，导致家庭关系恶化甚至破裂。人们在讨论工作—生活平衡时，常常关注时间和精力分配的表象问题，而忽视兴趣需求得不到满足这一根本性问题。
而...
职业经理人的后院——工作—生活平衡
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人们越来越多地意识到，工作和生活是一块硬币的两面，互为补充，互为因果。生活不幸福或不安宁的人难以具有持续的领导冲动，因此也难以拥有培养领导力的持续激情。所以，建设和发挥领导力的另一项工作是努力保持工作—生活平衡。