作者文章归档：黄建兵
中評社台北12月24日電／國民黨榮譽主席連戰昨天在台中市長胡志強晚宴上，與海協會長陳雲林相見歡。連戰致詞時意有所指地說，“胡志強牛津大學沒白念，人情義理都兼顧，了不起”。陳雲林則說，與連戰會面是“情義所在、人之常情”，“做官只是一陣子，做人將是一輩子”。 哈哈哈哈....哈佛的马儿不是白在美利坚混了.
我拿什么才能留住你？我的好员工
按马斯洛需求理论,人的需求五个层次:生理-安全-归属感-被尊重-自我实现,特点是由物质到精神,由低级到高级提升.我们国内很多企业家做到满足前两点或三点就自以为很有社会责任感了。信息化社会,知识型工作者由于教育背景及广泛超量信息冲击，价值取向更具丰富性，不同以前的工作者耽于衣食无悠的生活，他们一开始就需要你在五个层次都尽可能给予满足，且不说企业家是否真正解决的员工前三点需求（一部“蜗居”揭示的是都市里伪“白领”生存的艰辛），对员工被尊重和自我实现的深层需求有考虑过吗？
其实这个问题如果和中国的&ldqu...
国内的:联想、华为、万科、海尔等标杆企业或其企业领军人物的传记；
国外的：看经典，比如德鲁克、彼得。圣吉、吉姆。柯林斯、杰克。威尔其等的原著。
目前国内有两家出版社的管理类书籍质量较高：中信出版社、机械工业出版社，尤其后者将国外顶尖管理名家如德鲁克的著作系统翻译，实在为中国借鉴、学习西方管理思想做了功德无量的好事。
读名家原著结合国内标杆企业成长案例，让有志于管理的朋友少走很多弯路，不被国内的伪管理学家忽悠。
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德鲁克的管理思想是否适合中国的劳动密集型企业?
我首先将大师看作深具人文情怀的思想家、哲人，再才是管理学家。大师管理思想根值于西方人本思想，他曾表达过类似的看法：着眼于土地、机器、厂房、利润等物性资源学问是经济学范畴，管理学始终是着眼于人，是发展人的学问。经常看台湾实事评论，发现政论家居然经常引用大师的观点，大师也认为企业管理的系统思想、原则、方法本身就是一个实践，他最终想将这种验证后的实践推而广之到整个社会管理。
中国的劳动密集型企业，小看是企业、行业问题，大看是特定发展阶段的经济、社会问题；特定的时期、特定的发展阶段、特定的社...
几点体悟:
1、 幸福不等于钱多，和金钱也不成正比关系；
2、 当下的幸福=简约+真诚+自信+进取+爱；
3、 血缘文化+熟人文化目前还是混世的法宝；生人文化值得期待，不过可能等来世，呵呵...
4、 草根阶层的人们是伟大的，却为生计而忙碌忘了什么是草根；
5、蓝领、白领、金领，其实绝大多数人的衣服都没领；
6、诚意、正心、修身、齐家、治国、平天下和西方经典管理学相通的，即：管理者是通过管好自己而成功，做事如是,做人如是；
7、不要太相信你看到的文字，文字有时把简单复杂化；
8、许多事是历史逻辑的重复，大到修齐治平，小到婚丧嫁娶，所以人生如...