作者文章归档：陈天桥
在中国互联网行业BAT格局形成之前，成就霸业的只有盛大。和妻子雒芊芊、弟弟陈大年创业的陈天桥，天赋与格局是被公认的。可惜天不作美，陈天桥伤病缠身，随之盛大公司私有化，创始人举家迁居新加坡，公司从实业公司转型为投资公司。
多年幕后休养之后，陈天桥再次出现在公众视野是因为“陈天桥雒芊芊研究院” （Tianqiao and Chrissy Chen Institute，以下简称TCCI），研究院的目标是“通过更好地了解我们的大脑如何感知、学习和与外界交互，促进人们的生活体验，造福全人类。”
2018年TCCI发布了由探索频道Dis...
一、人一辈子到底追求点什么？
我这个人很少往回看。大学里没有主动给自己拍过一张照片，我的照片都是同学或其他人留下的，出去搞活动时他们拍的。我从小到大没什么照片，现在用的也是以前记者拍的那几张。
很多人喜欢回顾过去，包括回顾我的过去，但我很少回顾。我不看过去，我甚至都不看现在，我只看前面有什么需要我做的事情。
我一直在想怎样做一些让自己很兴奋、让大家很受益的事，但一直还没有做出来。
别人可能觉得我很成功，但我觉得没有做出自己真正想做的事情，不算怎么成功。
我并不是说自己有多么高尚，就要做对人类有意义的事，但我确实想做一些真正让自己感到兴奋和快乐的事，就像我...
1973年生的陈天桥，31岁时坐拥90亿资产，2012年，盛大全面转型成投资公司。如今44岁，不惑之年，对于他自己，想必已经比这个年纪大多数的男人活得更明白些。
虽然商业新闻里的主角总是换了又换，有些人又总是喜欢以成败论英雄，但总有少数派已经摆脱了活在别人的期待里，他们在自己的世界找到了最舒服的状态。
从不回头看，永远只向前
很久没见到大家，我离开上海已经有七年了，七年过去，我很少在国内出现，也很少和盛大原来的同事们有大范围的接触。这一次，我确实是为了刷存在感，但是这个存在感不是为我自己，是为了所有离开盛大的盛斗士们。
他们缺乏一个运营平台的支持，在前进的道路...
提问：很久不见熟悉却又陌生的谈着脑神经的陈总，您如何评价现在的自己？
陈天桥：能否在让我回答你问题时，跟在座所有我看不见的盛斗士们问声好。
我已经有很多年没有见到大家，虽然陆续有很多在座的各位，我们最近都见过面，但是在这样的场合，能够在一起我还是非常激动的。
至于怎么评价我自己这个问题，坦率说我很少思考这方便的问题，因为我从来就没有把自己的时间放在评价自己这样一个我认为不是很有价值的问题。
我所有的精力都在思考，就是说我们怎么往前看，从来不回头。
其实你仔细去看的话，我自己跟芊芊（注：陈天桥妻子）说，我从小到大就没有自己的照片，我不看过去，我甚至都不看现...
企业的存在是为了赚钱，但这并非最终目的，企业还必须要有理想和社会责任，如此，企业才能长久和安心。
我注意到，在如今大部分新兴企业中，女性的力量正在突出。对于这股力量，不能简单用“半边天”来描述。“半边天”这个概念，似乎是为了争夺男权，其实在为企业做贡献、创造价值上，男女绝对是平等的，没有所谓谁是“半边天”一说。在当今的企业管理中，对于女性价值的尊重，需要重新发现和改换思维：这对转型中的绝大多数新兴企业来说，都涉及到未来10年的课题。
发现女性管理者价值至少在整个互联网行业，我发现，包括盛大在内...
发迹于网络游戏、背靠着纳斯达克，陈天桥了解并迷恋于资本的力量。在这样的信条下，商业就变成了“以钱易物”的投机游戏，其背后的人性主张被抛在一边。脱离了对人性的关注，通过资本运作获得的业务就好比几块积木，看似有趣，搭建的大厦却丝毫经不起风雨。
陈天桥又开始动用他的资本力量了
10月17日，盛大网络(Nasdaq:SNDA)宣布，公司董事会已收到CEO陈天桥提交的初步非约束性建议函，以每股美国存托股41.35美元(相当于每股普通股20.675美元)的现金收购陈天桥、陈天桥妻子雒芊芊(盛大网络非执行董事)及陈天桥弟弟陈大年(盛大网络COO兼董事)目...
盛大掌门人陈天桥日前将其“战略投资”计划再次扩容，在一次内部管理层会议上，他对全体员工表示“如果你想创业，如果你想发展，请你大胆地提出来。”“盛大全力支持”，并且不允许管理层给这样的员工穿小鞋。他甚至表示，盛大的18计划和20计划将优先支持盛大员工创业的团队，包括已经离开盛大的员工。
据悉，陈天桥是在盛大季度管理层大会上发出这番呼吁的。2007年，陈天桥提出风云、18和20三大计划，战略性投资中国网游产业及新锐人才，发掘更多的“彭海涛”，引起业内强烈反响。
分析人士指出，陈天桥...
在不久前举行的2010年度中国游戏产业年会“金凤凰奖”颁奖典礼上,盛大游戏包揽19项大奖,成为该届年会获奖规格最高、数量最多的企业,成为最大赢家。
然而,盛大集团董事长陈天桥的视野早已超脱网络游戏之外。这个一直被称为中国第一的网络游戏公司,现在试图又一次寻找新的方向——“网络迪斯尼”。
“我们正站在新边疆的边缘,充满未知的机会和风险,这将不是一系列承诺,而是一系列挑战。”这是美国总统肯尼迪1960年的竞选口号。这一次,陈天桥是否能够实现从英雄到王者的飞跃？近日,《浙商》记者专访...
从游戏式管理到岗位作业平台，盛大网络不断升级的信息化管理系统，令陈天桥成为盛大网络里的“老大哥”，清楚地看到公司里每个人的工作
陈天桥提出游戏式管理的灵感，源自他对网络游戏观察产生的疑问。一款游戏能吸引300万人同时在线，玩家们练级涨级的时候“从来不需要谁批准”。
“这300万人自觉自愿地付出时间、金钱，而游戏仅仅给他们提供虚拟的成就感，他们就很满足。员工从企业拿工资，为什么还老有人闹着要走？”他曾经这样向负责人力资源的下属表达自己的困惑。
盛大网络创始人、董事长兼CEO陈天桥从2007年就开始...
盛大网络近日公布第三季度《员工发展报告》。盛大网络董事长、CEO兼总裁陈天桥通过该报告再次强调人才战略，陈天桥表示，将会“继续为人才发展打开上升通道。”
多年前，陈天桥就在盛大提出“一切商业模式，本质上只有一个，最高的工资给最优秀的人才，最优秀的人才创造最大的价值！”而盛大独有的游戏式管理，也令“个人价值先于企业价值实现”成为可能。这种着重体现公平与人性的管理模式，把员工的个性彻底释放出来，推动他们的个性创造，从而为企业创造带来价值。
陈天桥表示，“对于人才的思考是盛大十年来的战略性思考，...