作者文章归档：邹文强
目前培训市场上课程同质化越来越严重，你说拼讲师资历，简历上一个比一个NB；你说拼课程纲要，写的最漂亮有时讲课是最次的；你说拼授课经验，并非讲课时间长的效果就好；你说拼投标方案，有时一个星期精心整出的方案还PK不过一个小时临时拼凑的方案；你会的培训组织和服务模式，别人也可复制。培训公司的伙伴，我问你，那怎么办呢？？
培训公司在培训课程和服务品质面临同质化的情况下，只能步入大家都不愿面对的现象：价格战。这对于机构和讲师来讲是最悲惨的事情了，现在CPI和物价上涨这么高，...
1、教师节收到很多祝福短信，心感汗颜，我们怎么和教师这么神圣的职业有关联了，严格来说，我们不能算是教师，我们有专门叫法：培训师，况且在人力资源保障部把培训师和教师两个职业是分开的。
2、培训讲师不要太把自己当回事，不要看不起来大学的教授和讲师（很多高校老师还看不起我们呢），更不能看不起学员，不要认为学员就一定水平比你低，用平和、平等、相互学习和尊重的心态去面对身边的每个人。
3、不要给自己冠以太多莫须有的“头衔”，更不能弄一些自己根本没有过的从业经历，本分一点，真实一点，对得起学员和客户，也对得起自己的内心。
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每年7-9月份之间要为全国各种行业的企业职业新人（应届大学毕业生为主）讲授《职业化素养》《职业生涯规划》《职业心态塑造》等素质类课程，尤其是华润集团、中国移动、招商银行、福田集团等企业是多次去培训，对于职场新人的培训有一些心得：
1、请记住，自从你走出学校，进入这家企业，以前在学校任何的荣誉和经历已经成为过去时，你面对是新的未来，新的开始，新的挑战，新的学习，要求更高，压力更大，请不要沉迷于过去的幻想、憧憬和荣耀之中，而应该学会面对现实，把心态放低，静心学习，踏实工作，90%的毕业生至少...
因为从事职业讲师的缘故，几乎每天均要和咨询培训公司的伙伴打交道，加强基本的沟通和交流是有必要的，在沟通中，有些机构的伙伴问到的一些问题是千百遍的，但我又不厌其烦地解答，因为毕竟人家每天和客户、同事、讲师等打交道，不可能了解自己一样这么了解我，我总结归纳了近期被问到的最多的一些问题罗列一下，公示一下，加强和各位的密切沟通：
1、问：邹文强老师，您主讲的课题有哪些？
每个月和合作的培训机构助教打交道比较多，发现他们人员更换很频繁，人员稳定性不高，而且绝大部分助教对于自己未来的职业生涯规划很茫然。我经常会问到她们一个问题：三年之后还依然做助教吗？他们100%回答：坚决不做或者不知道。
培训助教这个岗位其实是咨询培训公司对外一个很重要的“窗口”，培训助教的表现会给企业客户一种对于咨询培训机构主观上直觉印象。培训助教首先让自己的知识技能专业化，让自己的做事流程职业化，沟通与处理事情的方式高效化。
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咨询培训行业由混沌走向有序，由信息不对称走向透明化，由幼稚开始走向成熟，由杂牌化、草根化走向职业化，这是中国培训行业的必然趋势。
不是什么公司均可以介入这个培训行业，也不是什么人都可以做讲师，也不是什么人都能完全理解这个行业，我们需要是有一定资历、实力、经验和职业化素养与道德较高的人从事这个领域。
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鉴于目前通信运营商在话务语音业务发展中遇到的瓶颈，为了顺应未来业务增量的发展趋势，未来的3G信息化时代伴随业务终端的智能化，以及应用程序的丰富化，3G数据信息业务的发展肯定会成为未来通信运营商的重点，现在很多移动、电信、联通公司在这块已经发力了。
记得，在五年前我参加过日本NTT总部的HR总监的分享， 也现场聆听过前英国老牌通信巨头沃达丰HR负责人的现场讲课，我印象最深刻的是：他们说过中国发展3G业务的未来就是他们的现在，他们走过的路一定是我们迟早也要走的。所以...
片断一：
片断二：
2008年就和广州众行有些合作，不过合作量尽管不多，但对于他们印象还是很好，他们的内训组织注重前期调研和沟通，这对于课程内容确定帮助很大，助教整体配合度还可以。不过在推广上目前还是缺乏品牌课程或讲师，力度不是特别大，需要在品牌冲击力上加强，不过整体合作很愉快。
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