作者文章归档:姜永发

性格开朗、乐观,爱好广泛,热爱学习和科学研究。
生活中善于与人沟通和交流,综合素质高,拥有较好的人际关系。
工作中勤奋刻苦,有着极强的责任感和承受能力。

你属于哪种类型的团队领导


   “成功”是一个集合名词,没有某个人的成功,只有某个团队的成功——磨合式合作团队。

     人在世上要保证一生快乐的话,必须有一个团体值得他全身心投入和贡献。假如缺少了这个团队,他一生不可能真正快乐。快乐的来源是做一个团体的队员,且奉献自我,经由超越自己来发挥无限潜能。另一方面,很多人创建了自己的公司,但却不知道为什么员工总是频频跳槽。
每一笔巨大财富背后的真实故事都是从观念的创造者和行销者的碰头开始的,也就是从组建共同的开拓团队或与外界团队合作的那一天开始的。没有人...

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13句话让客户没法拒绝你


1.如果客户说:“我没时间!”那么推销员应该说:“我理解。我也老是时间不够用。不过只要3分钟,你就会相信,这是个对你绝对重要的议题……”

2. 如果客户说:“我现在没空!”推销员就应该说:“先生,美国富豪洛克菲勒说过,每个月花一天时间在钱上好好盘算,要比整整30天都工作来得重要!我们只要花25分钟的时间!麻烦你定个日子,选个你方便的时间!我星期一和星期二都会在贵公司附近,所以可以在星期一上午或者星期二下午来拜访你一下!”

3. 如果客户说:“我没兴趣...

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很值得读的一片好文章


郎咸平:99%白领要破产

买房没有用 

“中国99%的白领以及他们的家庭即将面临破产。而且是必然破产!无路可逃!这件事可能是发生在未来2-10年。你可以尽量去怀疑这个数字。但它必然发生,绝非危言耸听。” 就如我预言中国国营企业职工必然失业一样,在当时来说没人信。但确实会发生。因为在中国这样一个发展中国家,其必然以不断的以通货膨胀和改革手段来换取经济的发展。而每一次改革所带来的阵痛都是由百姓来承担的。无论是上山下乡时迷茫的知青们还是改革开放带来的大量国企纷纷倒闭时大量下岗职工。如果他们能有一定的前瞻性的话,那么我想他们也许会为自己留一点后路。但是由于过...

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选择比努力重要


    利用捷星,利用母公司的智慧,开拓自己的安利事业,让你的伙伴都能赚到钱!等市场环境好了,你还可以再次选择!关键是你要先让你的伙伴先能生存下来,不然什么梦想都是空谈的!
安利和QUIXTAR(捷星)的朋友都进来看看!是不是这个理安利和QUIXTAR(捷星)是安达高集团的左右手,一个母亲生的,安利是大哥,捷星是弟弟,还有个兄弟是捷通。

安利的光荣也是捷星的光荣,安利好不代表捷星不好,安利的领导人和捷星公司的领导人在美国还是合作关系,到了中国兄弟之间怎么反倒打起来了?安利人前仆后继在中国打下了良好的市场基础,这才使得安利产品在中国有高度的认知度和美誉度...

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如何办好家庭聚会!!!


(根据安利五钻石雷宇鸣录音整理)

  各位朋友:
  大家好!我叫雷宇鸣,今天我讲的主题是如何办好家庭聚会,事实上从事安利事业,家庭聚会是安利事业的根基。
  在我从事安利事业这么多年,我从事安利事业已经超过十二年半以上,我一直认为家庭聚会是安利事业非常非常重要的一环。在安利事业里面有一句话就是:“没有聚会,就没有安利。”有很多人认为说,参加安利事业,只要参加了,不必参加聚会,这样可不可以成功?可不可以?基本上是不太容易,我不敢会说不可以,至少我从事安利事业已经超过二十年半的时间,我很少看到有人完全不参加聚会可以达到安利事业直系直销商或直系直销商以上资格的,...

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如何举办会后会


在中心聚会之后,如果能安排一些时间,让伙伴们交流一下心截那么原本片面或模糊的认知与想法,可以借由集思广益而更加提升;有些一知半解的新朋友也会因为有收获,而爱上这个学习环境了‘· 因此进行一场成功的“会后会”是很重要的,不但可以让伙伴们有表达的机会,更可以让领导人借此了解新朋友的学习状况,为下次见面的邀约增添话题。在此提供领导人的建议让你参考:
      A .谁来主持
      会后会主持人扮演引导讨论的角色,因此对于全程活动必须非...

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如何提升您的演讲能力! 


一个优秀的讲师,应从以下以5个方面去提升自己:
1. 穿着
 "第一印象就像发射火箭一样重要,你永远不可能给别人第二次第一印象"。一个统计报告显示,在失败的销售中,80%的原因在于给对方留下了糟糕的第一印象。一名讲师在台上和大家讲述自己观点的过程,其实也是销售自我的过程。你站在上台的一刹那,下面的听众就已经不认同你,那么无论你将要演讲的内容会有多么地精彩,这个演讲就已经是失败的了。作为一名讲师,你要看上去就符合人们心目中对于成功人士的定位。然而遗憾的是,今天还有很多讲师在穿着方面极不专业,甚至有些讲师的穿着让你感到滑稽。关于职业的穿着,推荐大家看国际著名...

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不当打工仔要当创业者


 据美国巴布松学院的一项调查,在当今美国25岁至34岁年龄段的年轻人中,至少已有10%的人创办了自己的公司。

  美国著名商业顾问汤姆.彼得斯指出:"新的信息系统正在极大地减少中层管理位置,使得每个人现在都必须成为自觉的经理。"

  美国企业协会理事卡伦.波曼认为:"自力更生的新理念造就了这一代不甘寂寞的年轻人。"

  "自觉的经理"这一代人的独立宣言是:不当打工仔,要当创业者!

  他们最爱说的一个词是:try(试)

  他们的人生信条是:我准备、我必须、我能够。

  他们的生存...

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