作者文章归档:米子川

山西财经大学统计学院副教授,硕士生导师,担任《统计应用软件》、《市场研究》[研]等课程教学,现任质量控制与分析教研室主任。

无主持自由讨论在招聘面试中的应用


应某著名电信运营商的邀请,我担任第三轮面试的主试官。公司希望招聘到个性稳健、技术潜力好、有良好团队精神和全面发展的员工,所以对于初试入围的选手,我们设计了一个简单有效的面试环节,自由讨论。
所谓自由讨论,即根据市场研究中的焦点群组访谈法,在8-12名应试者中设计一场自由座谈会,让应试者就某一个指定的问题自由展开讨论,所有评委不参与讨论,而坐在后排旁听发言,并观察记录每个人的发言情况。
这场自由讨论的规则基本上就是:
  • 有组织,无纪律;
  • 有观摩,无主持;
  • 有主题,无顺序;
  • 有约束,无提示。
我们今天选择的话题是,怎样构...

Read more

求职应聘的22条军规


对于即将毕业的大学生来说,面临找工作的压力,即使身处细雨轻尘的初春也能体验到晚秋的凄冷和无情。

应某著名电信运营商的邀请,我担任第三轮面试的主试官。公司希望招聘到个性稳健、技术潜力好、有良好团队精神和全面发展的员工,所以对于初试入围的选手,我们设计了一个简单有效的面试环节,自由讨论。
所谓自由讨论,即根据市场研究中的焦点群组访谈法,在8-12名应试者中设计一场自由座谈会,让应试者就某一个指定的问题自由展开讨论,所有评委不参与讨论,而坐在后排旁听发言,并观察记录每个人的发言情况。
作为一个考官,无论多么慈悲和宽怀都不能满足所有求职者的愿望。于是,在这个春天的子夜,我想和你讨论大学...

Read more