应某著名电信运营商的邀请,我担任第三轮面试的主试官。公司希望招聘到个性稳健、技术潜力好、有良好团队精神和全面发展的员工,所以对于初试入围的选手,我们设计了一个简单有效的面试环节,自由讨论。
所谓自由讨论,即根据市场研究中的焦点群组访谈法,在8-12名应试者中设计一场自由座谈会,让应试者就某一个指定的问题自由展开讨论,所有评委不参与讨论,而坐在后排旁听发言,并观察记录每个人的发言情况。
这场自由讨论的规则基本上就是:
- 有组织,无纪律;
- 有观摩,无主持;
- 有主题,无顺序;
- 有约束,无提示。
我们今天选择的话题是,怎样构...