应某著名电信运营商的邀请，我担任第三轮面试的主试官。公司希望招聘到个性稳健、技术潜力好、有良好团队精神和全面发展的员工，所以对于初试入围的选手，我们设计了一个简单有效的面试环节，自由讨论。
所谓自由讨论，即根据市场研究中的焦点群组访谈法，在8-12名应试者中设计一场自由座谈会，让应试者就某一个指定的问题自由展开讨论，所有评委不参与讨论，而坐在后排旁听发言，并观察记录每个人的发言情况。
这场自由讨论的规则基本上就是：
- 有组织，无纪律；
- 有观摩，无主持；
- 有主题，无顺序；
- 有约束，无提示。
我们今天选择的话题是，怎样构...