对于即将毕业的大学生来说，面临找工作的压力，即使身处细雨轻尘的初春也能体验到晚秋的凄冷和无情。
应某著名电信运营商的邀请，我担任第三轮面试的主试官。公司希望招聘到个性稳健、技术潜力好、有良好团队精神和全面发展的员工，所以对于初试入围的选手，我们设计了一个简单有效的面试环节，自由讨论。
所谓自由讨论，即根据市场研究中的焦点群组访谈法，在8-12名应试者中设计一场自由座谈会，让应试者就某一个指定的问题自由展开讨论，所有评委不参与讨论，而坐在后排旁听发言，并观察记录每个人的发言情况。
作为一个考官，无论多么慈悲和宽怀都不能满足所有求职者的愿望。于是，在这个春天的子夜，我想和你讨论大学生求职的二十二条考规。我想给正在找工作的大学生一点建议，有助于你进入更好的机构工作，以开始你美丽的人生！
- 保持谦虚谨慎、含蓄得体的穿着和谈吐，用不着过分表现个性和你的个人态度。因为你的面试官大都是像我这样的中老年男性技术或管理工作者，他们的价值观不会接受你的前卫和个性。按照这个推测，芙蓉姐姐之类的应聘者，生下来就死了。
- 积极主动并表现出你对于工作的了解和热情，但不能过分熟练，你如果什么都知道，用不着考试了。
- 要充分准备每一次面试。有的学生带来了自己制作的网页的打印稿，介绍的时候只介绍自己感到遗憾的地方，这样赢得了评委的高度认同。一个对自己不满意的员工，一定有强烈的进取心。
- 不要试图主宰或者改变别人的观点，但可以说服和影响他人。
- 你的目光要勇于和面试考官对视，但不可以表现的咄咄逼人。
- 随时随地表现你的绅士精神和负责任的一面。有一个应聘者离开会议室的时候顺手带走了自己和周围面试者丢弃的纸巾和一次性水杯，评委都能看在眼里。
- 把自己的工作目的从高薪金上移开，关注你个人的发展机会，并恰当地表露自己的职业取向。你刚刚毕业，没有资格拿到更高的薪水，即使名校毕业，也没有什么了不起。
- 不要过多地谈论自己的工作或创业经历，因为你那些光辉的经历也许对于一个大型企业并不具有吸引力，包括经多见广的评委。
- 不要固执或争论，这并不是好习惯，是团队工作的大敌。
- 认真对待每一件事情，比如放好椅子这样的小事。
- 放松。
- 千万不要表现自己的无知，喋喋不休的人会有这样的机会。回答问题的时候，
- 不要举自己的例子来说明什么问题，比如我小时候害怕蛇，但我现在不怕了等等。
- 老实说明自己不懂的问题，但用不着牵强附会地解释或者掩饰。把自己强烈的表现欲收起来，放到体育竞技场，职场不太需要过分地表现个人。
- 适当地表达自己的自信，即使经受评委的压力也不可以垂头丧气。要有应付压力的准备。
- 思维沉稳敏捷。
- 别人说话的时候要充分关注，不要抢话。
- 时刻记得女士优先，懂得谦让。
- 不要追问面试结果，即使落选也不要埋怨评委。
- 不要为了赢得面试考官的好感，诋毁企业的竞争对手。
- 继续放松。
- 但说到底，大学生的学习成绩至关重要，特别是技术类的岗位，你的成绩决定了你的前途。
关于招聘面试环节中无主持自由讨论测试的规则及评价方法，
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