我感觉这篇文章写的真的很好，看问题很准，分大家分享，将来能找到属于自己的一片天空！！！

　　关于工作与生活的转帖

　　我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国...

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          折扣，一般情况下，是指企业在将产品销售给经销商时，对于符合既定要求的销售行为或结果，而给予对方的一种价格优惠，它实际上是在成交的价款上所给予经销商的一定比例的减让，是企业用来掌控渠道的一种最常用而又最有效的营销From EMKT.com.cn手段。折扣使用得当，可以让销售“锦上添花”，但使用不当，却可能让企业“引火烧身”，甚至最终会“赔了夫人又折兵”。正因为如此，所以，折扣的给予便成为了一门艺术和学问。

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   熊晓鸽作为一个风险投资家的问题让我看透资本的本质，而马云的问题在我看来更向是道德经的展示，只有老史的问题，我感到更像是《多情剑客无情剑》中阿飞的剑法，没有美丽，只有死亡。他所有的问题全部是经验的积累，朴实但切中关键，他带给我的启发可能超过前两者。

    熊晓鸽只是教会我们风险投资看待问题的思路：你的核心竞争力是什么？你如何让客户选择你？你比你的对手优秀在什么地方？你需要多少钱？说实话，这些问题在很多企业的生存期考虑也是浪费时间，你都没活着，谈什么差异化，在大企业眼里，你狗屁都不是，谈核心竞争力那是瞎说。如果按照他们的逻辑，至少现...

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