业内有句话“平庸的员工是昂贵的，优秀的员工是免费的”。虽然员工辞职大部份是双输，但优秀员工的离开，损失最大的还是公司。优秀的员工离职，就像“无声处听惊雷”，这些员工平时在公司既出活儿，又听话，往往却又是最让人意想不到地突然离开。
公司要想挽留住优秀员工，除去需更改公司整体制度体系的情况外，找对人才是关键。
“圣人在上，贤士百里而有一人，则犹无有也。王道衰微，暴乱在上，贤士千里而有一人，则犹比肩也。”①
物以类聚，人以群分
HR的水平决定了一个企业整体的能力线。员工的进出，首先会从HR处开始，优秀的HR总能让员工享受到舒适感，更能够知晓员工的真实想法，以便于问题的沟通解决，实现良性循环。而优秀的HR却可遇而不可求，这也是为什么企业初期创业者完成HR工作时总有优秀的人聚集在一起，而随着部门细分、层级递增，责权下放后却开始感觉无人可用。
作为为优秀员工的离职而感到遗憾，为公司感到可惜，更多会觉得有些无奈的HR而言，你所缺的仅仅是向公司管理层的建议而已。而对那些员工离职一言不发，仅按流程开展工作的HR来说，您和一个文员有何区别。
文员，这是大部份企业管理者对HR的典型认知。无需专业知识，无需经验培训，入司次日便可游走于各招聘市场，做着介绍公司、筛选人才之事。如此之HR能为企业淘来多少优秀员工可想而知。员工面试看似无所不谈的聊天，实则验证员工之能。如量具皆次，何以测之。
制度、规定、规矩
无规矩不成方圆，公司必然会建立制度，约束、管理员工。但有些奇葩反人性的规定，不仅没有起到约束的作用，反而成为了逼走员工的理由。暂且不论这样做对于员工管理起到的积极作用有多大。作为有实力，够优秀的员工，为什么还要克制住自己的锋芒留在这样的公司，每时每刻都提心吊胆地待命呢？
优秀员工总有锋芒，但更多的是追求所做之事的尽善尽美，乐此不疲。如此之人何需过多制度约束，又且能愿与戚戚小人长居一域。
那些反人性的制度可以管住员工，但却不一定能够留住员工。而过于宽松的制度也不会是优秀员工的选择之地，更多的成为奸佞之人浑水摸鱼、逃避责任的原生地。公司的制度需兼顾二者，也非随意引用大公司制度就能解决的，还需公司管理者沉心静气，专注于自身公司文化、特征制定规则。
兵熊熊一个、将熊熊一窝
虽然员工提出辞职是多个原因综合的结果，但员工与直接领导之间的原因要占半数以上，这在业类已经形成了共识。
员工与直接领导之间的关系最为紧密。优秀的领导是一个教练，懂得挖掘员工的潜能和优势，给下属相应的、匹配的环境。能团结员工、帮助员工完美地达成工作目标，取得突破。而员工也愿意跟随其右，那怕工资低一点，加班多一点，员工也无过多的怨言。
糟糕的领导，纵使公司制度建全，规章合理，他也能将优秀员工逼迫辞职，而用听自己话，办自己事的人。做损公司之事，肥自己之欲。
努力工作，却没应有回馈
创造价值与获取回报相向而行。从公司的角度来说，公司给员工多少钱，就希望员工干多少活儿，创造出多少价值。从员工角度而言，自己做多少事、创造出多少价值，公司就应该给多少钱。二者本不矛盾，但实际中却因为不信任而恶意相向。有时，员工抱着一颗对公司负责的心态，主动创造了更多价值的时候，却没有得到一个应有的反馈，公司长时间的选择视而不见，仿佛一切都是那么的理所当然。
更有员工发现，在自己提出辞职后，公司新招来的员工能力不如自己，工资却比自己还要高。信任，就这样让一个有潜力的员工成为了过往。公司却做着自娱自乐的自嗨游戏，如此这般，怎能为后续的发展提供动力，不拖后腿已然应暗自庆兴了。
虽然不是所有的事情付出都不会尽快的得到对等回报，但也没有人愿意一直容忍自己的付出被长时间的视而不见。
过度劳累，要用生命换钱
每一份工作都会有压力很大、需要加班的时候，对于大多数人而言，这些都是可以接受的。但过度的加班和劳累，却一定会让公司的优秀员工下定决心离开公司。
说好的上下班时间，结果员工在下班前完成工作后，公司领导就各种花式安排每天的加班事宜。有自己下班回家无事，要拖着下级加班的；有心理不平衡看不惯下级早下班的；更有甚者要等自已上级走后才同意下面员工下班的。
公司人手不够，员工出于对工作的负责，承担了其他岗位的工作，时间一长，公司便安排更多的任务，不仅要加班加点，一旦没做好还会被指责和抱怨。如此公司不去评估工作强度，而采用压榨方式去让员工用命来换取工作。员工且有不离职的可能？就算有人愿意用命来换取工作，那也是在不知对自己损害如此严重的情况下面为之的。
钱途有限，职业发展受阻
影响员工离职的最主要原因，在钱与职业发展。很多老板喜欢讲情怀，不愿给员工足够的工资，只想用未来的虚无福利、利益去留住员工；公司也没有规划上升通道，因为你工作没出问题，那个位置就适合你，员工一直卡在同一个地方，每天做同样的事情。
但员工希望的不是这样的，之所以员工努力工作，就是想要换来更高的工资，更好的生活，更好的发展。每个人都有自己的规划，达到什么样的高度，走到什么样的位置。在钱给的少的情况下，也没有晋升渠道，员工自然会考虑是否离职。毕竟谁也没有过多的青春可以浪费。
有人说优秀员工的离职，是一个慢慢逃离的过程。他们对于一家公司的热情其实是一点一点的被消磨掉的。
刚接手新工作时，他们渴望大展拳脚，把工作当成自己的事业，对任务全力以赴，对公司尽心尽责。本以为付出会有回报，后来才发现一切与预期大不一样。他们一边努力工作，一边默默承受打击；一边坚定辞职的想法，直至离职。
留住员工看视困难，其实不然。因为这些错误大多可以避免。唯一可怕的是，面对这些错误，公司一直没有反馈、没有改进。而这个时候，那些优秀的员工大多都会选择离开，因为他们拥有更多的选择。
①《鬻子》上四，守道(五帝三王周政甲第四)