#职场生存指南##职场小故事##职场专猎##重庆爆料##找工作##重庆招聘##春风行动##大渝网# 作为企业的BOSS和HR，首先需要清楚现在招聘的难点和趋势：

1.由被动等待求职者投简历转变为主动寻找求职者，模式逐渐趋向猎头模式；

2.渠道是自己开拓的，不能局限于现有的各大网站招聘，需要发现新资源，创建自己的人脉资源，寻求内外部支持；

3.深入了解业务，获取业务部门信任，熟悉招聘岗位职责，以BP的角色要求自己开展工作才能寻找到合适的人才；

4.招聘并不是仅仅把人招聘进来，更需要培养和留人，适时提醒。

【职场案例💰 职场小故事039】小薇各方面条件都非常不错，但在一次求职面试中，她却失败了，为什么呢？

原因即在于她的自我介绍语言空泛，言之无物。她是这样说的：“我读大学时，是班级团支部书记，组织能力强，交际广泛，有好奇心，协调能力强，善社交，朋友多，有韧性。”职场专猎超话
小薇的自我介绍到底犯了什么错误？“协调性强”、“善社交”之类的抽象词，本是听了自我介绍的面试考官记录对应聘者的印象的词汇，做自我介绍的应试者本人不应该说。 #职场专猎# 
参加面试就是为了推销自己，所以极力宣传推销自己的心情可以理解，不过应聘者自称有组织能力，协调能力强，善于交际，有韧性，面试考官能就那么天真地相信吗？ @渝城浪子1206 
求职面试的自我介绍，一定要注意，面试考官们往往只相信那些可以量化的成绩，而不会对你自我介绍中的什么“组织能力强”之类的词语感兴趣的。 

倘若你在“组织能力强”后面加上一句“曾经协调组织了xx年学院春节晚会，并取得了成功”可能效果就不一样了。