生育是女性的一项基本权利，说白了也只是女性的一个阶段性过程而已，但在现实中，却是职业女性一道难以逾越的关卡，因为现在大学生毕业后去找份工作时，基本都在22岁左右，如果去考个研或者跳槽几次，转眼就到二十五六了，这时，几乎所有的企业老板和人事，都会对你的婚姻状况，生育计划倍为关心。很多企业甚至明确表示不招已婚未孕的女性员工，虽说这种政策非常奇葩，但多少也包含企业的无奈！大家非亲非故，只是单纯的雇佣关系，所以企业非常渴望简单。但掺和生育状况后，情况多少会变得复杂，这可不仅仅是那最后三四个月的带薪产假，伴随其间还有漫长的产检过程，生育后因为孩子照顾问题，随时辞职更属常态，即使上班，对孩子的牵挂也会在效率上远低于普通人。而在这期间，企业是不能以任何理由解雇对方，而人性的复杂性，总会让企业认为员工是专门来生孩子的，尤其那种刚来几个月就怀孕的，这种奇怪的感觉，不是用人生境界就能安抚的，为什么要冒这么复杂的风险呢！招一个已经生育过的不是更简单点嘛！

按道理说，各种相关劳动法规是对女性权益的一种保护，但其结果是，企业为了规避风险，使得适龄女性受到了职场的歧视，这点就类似于最低工资保障，虽说是为了增加底层劳动者收入，但同样会使得部分低收入劳动者失去工作。为此，很多女性同胞，为了规避风险，会签三年不结婚，五年不生孩子的保证书，这里面饱含多少辛酸，可能只有女人才能体会。

不管是受传统环境影响，还是文化习惯使然，大部分女性还是会选择30岁之前生育，从这个角度来看，女性的职业发展期，时间是非常紧迫的，如果把握不好，转眼就会面临选择困境，要么只能忍受当前不太喜欢的环境，要么就要接受歧视的眼光。所以很多女性员工选择了坚守，这在本质上，是一种自我发展的限制，即使没有这种困扰，女性还是有暂时中断职业生涯的风险，毕竟现在为了一份工作坚持到产前一个月，太不人道，也很不值得。而一旦选择安心生孩子，等待重返职场，应该也要在三年后了，而重返之后并非简单的继续，除非在家期间时刻保持某种学习的状态，否则当面对比自己更年轻，更职业范的女性，这种心理落差是很难逾越的。

相比之下，男性在职场中的优势就太过明显，虽说有着沉重的家庭负担，但在个人发展上几乎不会被中断，无论怎么说，生育一定是女性以职场生涯的牺牲为代价的，所以现在很多人考虑生二胎，其实应该更多考虑的应该是那些职业女性。因为生完二胎，绝大部分女性的职业生涯就算基本荒废了。当然，也有很多人重返职场后依然风生水起嘛！但这一定只是少数，要不你体验下孩子睡觉后再拼命学习的感觉，要求所有人这么做，这就属于站着说话不腰疼，根本就不现实。

在这个多元的世界上，有的女性就完全不受该问题的困扰，因为她们在职场中备受追捧的程度，不要说什么产假了，就算你在家办公都是可以的，因为这些女性较早的完成了蜕变精英的过程，要知道中国永远不缺员工的，否则，不会有那么多人一边抱怨收入低下，而一边又无可能奈何的继续干活。说白了，很多老板认为是自己养活了员工，虽说观点不对，但有一种东西强烈支撑他的这种感受，就是因为老板选择度范围太广，但是，再往上走一个层级，就是另外一番景象。会有一种苍凉感，可能你会说，为什么有些人收入是普通人的百倍千倍，真的有这么大的差距吗？但现实是，这是一种无奈，大部分人都无法突破人性束缚，比大多数人努力的人，用不了多久，都是可以一览众山小的状态，其实成为精英远比想象的简单。