首先，我们到底为了什么去工作？当我们思考这个问题时，答案似乎非常简单，不就是为了赚钱吗？但似乎又有点不是那么简单，因为很多时候，我们无法感受到付出和收入的关系，这样的结果就是我们很容易对自己的工作产生低估或高估。低估产生无奈感，不是总能听到那种，“可惜我读书少，要不我不会现在这样。”高估产生愤怒感，“我为公司做了这么大贡献，结果公司待我太薄。”一切都从当下的角度去思考，是工作中烦恼的开端。

很多人常常自嘲自己是打工者，国企就是为国家打工，私企就是给老板打工，其寓意就是大家都是金钱的奴隶罢了。所以市面上总流传着一种说法，那就是“打工永远都没有出头日，创业还有一线生机。”这可能才是全民创业高潮的由来吧。我们先不讨论这种观点是否正确，只从感觉上来说，对工作的厌恶感已然跃然纸上。

身为员工身份，是严重缺乏安全感的。环顾四周，身边根本看不到45岁同事的身影，未来何处去的问题，不得不说是一个所有人都无法回避的问题！按照道理来说，随着年龄的增长，阅历和负担会促使自己对报酬的档次要求越来越高，因为那个时候赡养老人、教育子女、房贷压力，都会让他们举步维艰。但绝大多数人所谓的工作经验，是不足以支撑这个想象的，记得“当年明月”写完《明朝那些事》的时候，很多人总会感叹他的阅读量，因为按照普通人的理解，历史这种东西，需要耗费太多精力，属于精英人群的范畴，但“当年明月”却说，最多两年，因为正史的资料并非想象的那么庞杂，如果超过这个时间，就表示这个人在偷懒。其实我们的工作也大致如此，千万别把自己过于想当然，如果一个新人可以两年之内达到我们目前的水准，请问，没有安全感不是非常正常的吗？

那创业是否才是正道呢！记得有个故事，讲一个年轻人去找工作，没有一家愿意要他，结果只能去创业，最后功成名就。故事肯定是真实的，可能很多人会想，真要感谢当初的不雇之恩呀！但面对这个故事，我们还必须保持一定的谨慎思考，因为很多事情要讲究概率，如果某人中了500万，你不能因为认识这个人，就能认为彩票就是致富之道，你很容易也能中奖了，更多的是要考虑分母到底有多大。另外，找工作相对是比较简单的，此人的创业是没有退路的无奈之举，相比之下，你在相同的处境中不一定能做到他的成就。最后，我们永远不知道，他的成功之路，他到底遭遇了多少困难，只看光鲜的一面，很可能会害死人的。按照道理来说，这个世界上没有必然的成功路径，当员工时携带的焦躁、厌烦感，不可能创业时就能消失。创业带不来安全感，而是为那些追求极度刺激的人量身定制的。

安全感的缺乏，并非是人们对工作厌烦的核心原因，不知道我们是否有一种感受，成功学浪潮似乎又席卷而来了，各种如10天掌握**、21天摆脱拖延症、60天致富方法等内容随处可见，人们的交流也显得那么简单又迫切，比如最近房子价值多少了，有什么好的投资项目，现在年薪多少了等等，乃至对孩子的培养都非常急功近利，要么报班无数、要么总是热情追问老师，我孩子多久能上台表演、多久能主持节目。且不说，这个世界上是否真有这种速成的手艺，如果真有，那你还要这么费劲干嘛呢！因为别人也可以轻松做到的呀！这不是和你的预期相矛盾的么！可能你会说，这体现了大多数人对当下的不满，想急于改变的心态。以前我可能也是这么想的，但现在，我认为焦虑、厌烦是一种对自己懒惰的纵容，是一种让自己内心平衡的方式。因为当下的事情，你已经厌烦到想摆脱了，但是又想改变当下不太满意的自己！为了给自己的懒惰一个合理的借口，急功近利必然脱颖而出。

很多职场新人，刚进公司时总是报以工作就是为了学本事的态度，可能这个时期，你会过得很充实，但后来你回味当初的感觉，会觉得自己被画饼了，于是乎“你给我多少钱，我就干多少事”的想法自然而然就出来了，其实所有老油条都是这么修炼出来的，可能我们越来越接近现实的真相，但我们却变得越来越烦躁，越来越厌烦，其实，真相并非我们想象的那么复杂，真相仅仅就是因为我们变懒了。