我们常常提到的中年危机，以及三十而立、四十不惑，给我们一种扑面而来的不安全感。可能很多父辈对此都深有体会！为此，让子女考公务员，或者进入国企是最为稳妥的选择，图的就是这种安全感。而持续多年的公务员热度，我不相信大家都是奔着当官的方向去的，可能更多的是回避那种对未来不确定的恐惧，有很多公务员朋友在谈及生活时，总谈到日子的平淡清闲，但更多提到的却是旱涝保收。

很多事情，不对比是没有感受的，《就算老公一毛钱股份都没有拿到，在我心里，他仍然是最牛逼的创业者》这篇刷屏文章，为何能引起这么大的共鸣，其实没多少人关心所谓缺德CEO,以及那些琐碎的细节，引起热议的原因就一个，那就是我们早期一起熬过，为什么摘桃子的时候抛弃了我，说好的安全感呢？如果不考虑双方的约定，创始人团队如果发展到后期，有人跟不上掉队了，不能继续为公司做出贡献，那离翻脸的距离也就不远了，而企业壮大后，如何处理平庸的初创人员和更高贡献的后来者之间的关系，一直是个很大的难题，如果纯粹站在企业的发展角度看问题，价值过低的人一定会被快速发展的企业所抛弃。这就像是狗血的爱情故事，贫贱夫妻创业成功，结果丈夫考虑要离婚了，其理由是媳妇没文化，这是多么气人的理由，但谁过日子谁有资格做决定，外面的评头论足没有任何意义，从更高的角度去看，既然共同创业，媳妇也可以用丈夫没教养而抛弃丈夫呀！前面那位创始人，还是有很多无法回避的问题的。

而华为企业内部的45岁退休制度，以及清理34+员工的传闻，为何让那么多人愤怒，尤其华为内部员工，道理很简单，华为不是知名企业嘛，我十多年熬到如今位置，现在应该是我收获的季节，企业怎么可以如此现实，我付出的青春难道都喂狗了吗？公司这样对待我们太不人道，我们无法接受。但按道理来说，华为员工都应该是凭本事吃饭的，又不存在所谓的拖欠薪资或者股权纠纷，仅仅是不再续约了，不至于让人出奇愤怒，可能更多的还是大多数人在华为身上寄托了安全感的期待，想象中的安全感说没有就没有了，怎能不生气！

对比之下，就可以理解那些公务员朋友常常提到的旱涝保收的感念了吧！中年失业这种事情，想想都能不寒而栗，这可不仅仅是经济压力和家庭责任，还有很多尊严、面子的考量。所以很多父母对子女的各种跳槽，以及四处漂泊总感觉特别担忧，如果去创业公司，或者私企，这种忧虑感就更强烈了，这不是典型的吃青春饭吗？放眼望去，现在有公司招收40+以上的员工了吗，未来怎么办？

但安全感只是一种感受，我们永远都要面度各种不确定性，公务员、国企员工，可能在维持生存上会给自己更多的安定感，但这并不是绝对的安全感，这就像改革开放初期的大量公务员下海，那些坚守的人最后看到对方在人生上的风生水起，美轮美奂，多少还是有点酸酸的吧！而90年代的国企下岗，让很多人彻底失业并一直待在家中，很多人是内心主动放弃的，可见过于追求安全感对人内心的伤害有多大。很多父辈人总强调，工作就是一个萝卜一个坑，抓住一个好工作，就是你的了，别人抢走了，就没你的份了。我们假设这些都是真实的，那后果是什么？你必须无限依赖于这片萝卜地，但也许你本身是土豆、是洋葱呢！

靠时间熬出来的安全感，只能是一种安慰剂，只有你认为理所当然，可能其他人都不以为然，说不定哪天你就卷铺盖走人了。而这时，你已然是个旱地萝卜了，离开这片地只能枯死。何不一开始就熬自己，让时间把自己变得与众不同，只要哪里营养更丰富，就奔向哪里，这样的萝卜一定是长得棒棒的，到哪里都可以过得很好，至于所谓的安全感，你可能永远不会有这个困扰，而你的困扰只会是选择有点太多了！