HR一般是简历的第一层过滤者。他们相对更加理性和标准化，按照各个公司的选人标准，设置关键词进行重点筛选，所以，对付他们的办法是要了解各个公司看重的点，简历内容尽可能往上面靠。而面试官考察的角度会更专业和精细，他们会依据自己的需求对面试者的简历有不同的要求，所以，对付他们的办法是要把经历写得更加专业。简历实际上已经是考核的开始，特别是产品类职位的简历，更考功底。 HR一般是简历的第一层过滤者。他们相对更加理性和标准化，按照各个公司的选人标准，设置关键词进行重点筛选，所以，对付他们的办法是要了解各个公司看重的点，简历内容尽可能往上面靠。而面试官考察的角度会更专业和精细，他们会依据自己的需求对面试者的简历有不同的要求，所以，对付他们的办法是要把经历写得更加专业。简历实际上已经是考核的开始，特别是产品类职位的简历，更考功底。 HR一般是简历的第一层过滤者。他们相对更加理性和标准化，按照各个公司的选人标准，设置关键词进行重点筛选，所以，对付他们的办法是要了解各个公司看重的点，简历内容尽可能往上面靠。而面试官考察的角度会更专业和精细，他们会依据自己的需求对面试者的简历有不同的要求，所以，对付他们的办法是要把经历写得更加专业。简历实际上已经是考核的开始，特别是产品类职位的简历，更考功底。 HR一般是简历的第一层过滤者。他们相对更加理性和标准化，按照各个公司的选人标准，设置关键词进行重点筛选，所以，对付他们的办法是要了解各个公司看重的点，简历内容尽可能往上面靠。而面试官考察的角度会更专业和精细，他们会依据自己的需求对面试者的简历有不同的要求，所以，对付他们的办法是要把经历写得更加专业。简历实际上已经是考核的开始，特别是产品类职位的简历，更考功底。