评价干部现在有条标准叫：工作激情
李华新
4月11日，湖北召开省领导班子和领导干部履职尽责管理推进会，27名先进个人受到表彰，28名履职能力、精神状态或担当作为等方面存在问题的干部被组织调整，22名存在苗头性、倾向性问题的干部，被批评教育或诫勉谈话。北京青年报记者注意到，根据公开报道，湖北系首个召开专门会议，同时对“能上”官员进行表彰、对“能下”干部进行调整的省份。(北京青年报 作者： 稿源时间： 2016-04-13)
据了解，在今年初，湖北对152个省管领导班子和2015名省管领导干部进行以“事”为中心的履职尽责考核。按照《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，该省对28人进行调整，其中8人被免职，2人改任非领导职务，采取平职交流、轮岗或者其他方式调整职务18人。
看来湖北对于干部的考核不是一团和气的那种人人可以过关的，在被免职的8人中，有2人因企业领导班子软弱涣散，工作长期打不开局面，事业发展受到严重影响，干部群众意见较大，被同时免去企业董事长、总经理职务；1名地方领导班子主职，因担当精神不足，求稳怕乱，遇到矛盾不敢碰硬，不敢坚持原则，被免去现职、调离岗位；5名领导班子成员因组织观念淡薄，精神状态不佳，工作激情明显减退，被免去现职。
现在的工作任务之中，需要拿出百倍的工作热情，你没有热情，没有工作激情，那就对不起，请你离开，你再想用混事的办法待在工作岗位上，不求有功但求无过，不行了。在领导的位置上，就应该像个领导的样子，就要有充沛的工作热情，就要有敢于担责敢于创新的意识来承担工作压力，你不能只是当个太平官。光拿钱不干活啊！
按照这个标准，在不少地方的有些官员，是应该被调整的。自然这样的“能下”是你自己的缘故，这样的“待遇”也是你自己争取来的。
要保持干部队伍的工作激情和工作态度和一往无前的积极态度与承担意识，干部就要先干一步，先行一步。干部是表率，是火车头，是要带领群众一起再造辉煌事业业绩的。如果你的工作激情不再，那么，你作为干部就不称职了。
湖北的这一做法，需要进一步总结推广，当太平官当庸官的日子不能再继续下去了！
（济南 李华新）