如何筛选候选人的？

1. 为什么要筛选候选人？

招聘是一件门当户对的事情，没有一款招聘产品，能帮助用户找到本来就不属于他的工作。100offer想帮助的是不缺一份体面工作的高端程序员，通过拍卖的形式，让他们能高效的在许多份不错的机会里，挑出一份最满意的。此外，100offer目前主要服务的企业是互联网公司，所以也需要保证申请的候选人是互联网行业的程序员为主。

所以，我们会对报名参加拍卖的程序员进行筛选，保证他们在100offer可以被顺利地拍卖出去。

2. 审核标准有哪些？

的招聘体验师，会从工作经历与求职动机这两方面来考察候选人。每天100offer的招聘体验师，都会筛选所有的申请，并且给出筛选结果。

工作经历，主要指候选人的工作年限、技术水平、项目经历等信息。

而求职动机，主要指候选人是否真的急需换一份工作，还是只是想看看市场行情。

下面我会具体讲解每一项审核标准。

2.1 工作经历的筛选标准是什么？

关于工作经历，一共有四个标准，正常情况，满足最少2点的才能通过筛选。

1、两年以上工作年限。

特别牛的应届生除外。

2、有互联网公司或者T外企工作经历。

因为我们的企业基本是互联网公司，如果您是一名嵌入式程序员，在这里是找不到对口的机会的。

3、年薪20w以上。

4、厉害的项目经历（反映在Github账号或者技术总结）。

某些公司的员工可以直接通过：BAT、Facebook/Google、360、小米员工直接通过。

当然，100offer最关注的还是候选人真实的实力，比如我们有的候选人，高中毕业创业没念大学，独立打造在AppStore排名非常靠前的产品，尽管他没有在互联网公司的工作经验，但是也能进入我们的拍卖，并且成为我们优先推荐给企业的候选人。

2.2 求职动机的筛选标准是什么？

申请的程序员分主动求职与被动求职两种。

主动求职者是近期必须换一次工作的求职者，100offer会优先考虑他们的申请，因为他们是真正需要100offer的用户。

被动求职者则是可以不换工作，但是如果出现特别好的机会，也会看看的用户。100offer的招聘体验师对于他们，一般会进一步电话沟通，更多的了解他们的真实想法后，再做决定。如果仅仅是想看看自己的身价，一般是不会通过筛选的，尽管申请者可能有非常好的背景。

最后，和大家分享一下筛选通过率等数据：

每一期拍卖申请人数在1500~2000人左右，最后有差不多80~120人能通过申请，也就是通过率在5%~10%之间。