1.基础要素设计——企业标识设计;企业标准色设计;企业象征图形设计;基本要素组合规范设计
2.应用要素系统设计——办公事务用品设计;公共关系赠品设计;员工服饰规范设计;企业车体外观设计;导视系统设计;企业广告宣传设计
3.其他应用设计——车间安全文化可视化管理、安全文化氛围营造、品牌文化可视化管理
VI即(Visual Identity)，视觉识别系统，是CIS系统最具传播力和感染力的部分。它将理念体系的非可视内容转化为静态的视觉识别符号，以无比丰富的多样的应用形式，在最为广泛的层面上，进行最直接的传播。视觉识别系统的成功运用对内可以征得员工的认同感，归属感，加强企业凝聚力，对外可以树立企业的整体形象，资源整合，有控制的将企业的信息传达给受众，通过视觉符码，不断的强化受众的意识，从而获得认同。
捷盟认为：设计到位、实施科学的视觉识别系统，是传播企业品牌、建立企业知名度、塑造企业形象的快速便捷之途。
1. 企业VI视觉体系设计的误区和捷盟优势分析
( 1 )文化表达。
视觉效果与企业经营范围和理念乃至企业文化的精髓相去甚远甚至背道而驰——捷盟的企业VI视觉体系是建立在企业文化理念体系设计的基础之上，对企业文化的理解和体现是捷盟优于一般设计公司的最大优势。
( 2 )设计功底。
设计师的平面设计功力不足，作品缺乏内在的逻辑性和外在的美感——捷盟拥有清华美院、中央美术学院、中国传媒大学动画学院等专业背景的中国一流设计人才，高素质的设计团队，上百个VI视觉体系设计项目经验确保设计质量。
( 3 )视觉定位。
对该企业的视觉定位模糊不清，让人觉得似是而非或产生不正确的联想——捷盟做企业VI视觉体系项目都是基于对企业视觉相关体系诊断、企业战略分析诊断，企业品牌现状诊断基础上做出的。
( 4 )生命力。
过于追求时尚，缺乏长久的生命力——捷盟的VI设计立足于文化，而文化不会因时间流逝而褪色，经典由岁月磨砺光华，我们从不追逐时尚，但对文化彰显永远不会落伍。
( 5 )创新。
复制别人和自我复制——捷盟深知只有创造才能超越，我们不在故纸堆中寻求灵感，博大精深的东西方文化给予我们的VI设计以永不枯竭的灵感源泉。
2. 捷盟的企业 VI 视觉体系设计期望达到的效果：
( 1 )特征鲜明。 在明显地将该企业与其他企业区分开来的同时又确立该企业明显的行业特征或其他重要特征，确保该企业在经济活动当中的独立性和不可替代性;明确该企业的市场定位，属企业的无形资产的一个重要组成部分;
( 2 )准确传达。 以形象的视觉形式宣传企业，传达企业的经营理念和企业文化;
( 3 )吸引聚焦。 以自己特有的视觉符号系统吸引公众的注意力并产生记忆，使消费者对该企业所提供的产品或服务产生最高的品牌忠诚度;
( 4 )凝聚人心。 提高该企业员工对企业的认同感，提高企业士气。
3. 企业 VI 设计流程
(1)VI设计情况诊断，明确VI设计的开发目标、主旨、要点等;
(2)说明设计开发要领，结合企业文化理念内容，依调查结果订立设计方针;
(3)探讨企业标识要素概念与草图，即探讨拟定标识设计概念，再从构想出来的多数设计方案中，挑选几个代表性的标识图案;
(4)企业标识设计图案展现;
(5)选择设计及测试设计方案，包括对利益相关者、管理层、员工、消费者等进行设计方案的意见调查，进而选定造型优美、理念反映良好的作品;
(6)企业标识设计要素精致化。对选定的标识设计方案，进行精致化作业，造型上的润色，应用上的审视，以利于开发设计;
(7)展现基本要素和系统的提案。其它基本要素的开发可和标识要素精致化同时进行，将标识，要素同其它基本设计要素之间的关系、用法、规定提出企划案;
(8)编辑基本设计要素和系统手册;
(9)企业标准应用系统项目的提案。进行展开应用设计，包括名片、文具类、招牌、事务用名等，在此阶段建立应用设计系统;
(10)进行测试、打样;
(11)编辑设计应用手册;
(12)开始企业VI系统应用。
4. 企业 VI 设计系统包含主要内容举例
(1)企业标识(LOGO)设计
标识本身的线条作为表现手段传递的信息需要符合品牌战略，降低负面联想或错误联想风险。标识色彩作为视觉情感感受的主要手段、识别第一元素，须将品牌战略精准定位，用色彩精准表达。标识外延含义的象征性联想须与品牌核心价值精准匹配。标识整体联想具备包容性及相对清晰的边界，为品牌长远发展提供延伸空间。标识整体设计传递的气质须符合品牌战略，整体气质具备相对具体的、清晰的、强烈的感染力，实现品牌的气质识别。
(2)企业标准字设计
企业标准字是将企业名称、企业商标名称略称、活动主题、广告语等进行整体组合而成的字体。
企业标准字特征：
其一，识别性。
基二，可读性。
其三，设计性。
其四，系统性。
企业标准字种类：
其一，企业名称标准字。
其二，产品或商标名称标准字。
其三，标识字体。
其四，广告性活动标准字。
(3)企业标准色
企业标准色，是指企业通过色彩的视知觉传达，设定反映企业独特的精神理念、组织机构、营运内容、市场营销与风格面貌的状态的色彩。
标准色的开发设定：
a调查分析阶段：
其一，企业现有标准色的使用情况分析。
其二，公众对企业现有色的认识形象分析。
其三，竞争企业标准色的使用情况分析。
其四，公众对竞争企业标准色的认识形象分析。
其五，企业性质与标准色的关系分析。
其六，市场对企业标准色期望分析。
其七，宗教、民族、区域习惯等忌讳色彩分析。
b概念设定阶段：
积极的、健康的、温暖的等(如红色);
和谐的、温情的、任性的等(如橙色);
明快的、希望的、轻薄的等(如黄色);
成长的、和平的、清新的等(如绿色);
诚信的、理智的、消极的等(如蓝色);
高贵的、细腻的、神秘的等(如紫色);
厚重的、古典的、恐怖的等(如黑色);
洁净的、神圣的、苍白的等(如白色);
平凡的、谦和的、中性的等(如灰色)。
c色彩形象阶段：
通过对企业形象概念及相对应的色彩概念和关键语的设定，进一步确立相应的色彩形象表现系统。
模拟测试阶段：
其一，色彩具体物的联想、抽象感情的联想及嗜好等心理性调查。
其二，色彩视知觉、记忆度、注目性等生理性的效果测试。
其三，色彩在实施制作中，技术、材质、经济等到物理因素的分析评估。
d色彩管理阶段：
本阶段主要是对企业标准色的使用，作出数值化的规范，如表色符号、印刷色数值。
e实施监督阶段：
对不同材质制作的标准色进行审定;对印刷品打样进行色彩校正; 对商品色彩进行评估; 其他使用情况的资料收集与整理等。