河北黄骅市有62名科级干部，刚刚五十出头就被安排提前离岗，作为精神抚慰，每人涨了三级工资。此事被媒体披露后，引起了很大的社会反响。百姓对此羡慕不已，是啊，不干工作了，还能多拿钱，此等好事的确难得。而这些底层官员们却很是郁闷，个中原因不排除没了职务和权力，灰色收入和大把的好处自然也到了尽头，这样的亏空当然是那有数的三级工资无法弥补的了。而在经济上的失衡感之外，一种被抛弃、被蔑视的感觉更是凄凉，刚刚进入知天命之年，精力充沛，经验丰富，却被组织弃用而扫地出门，这样的精神失落也的确可以想象。

此事所彰显出我们内地公务员体系的体制弊端可见一斑，一个城市的基层干部体系可以轻易地让六十几名科级干部离岗吃空饷，这说明其干部队伍严重地人浮于事。精简多余的人员本无可厚非，但却慷国家之慨，以按人头连涨三级工资的补偿代价来换取这些干部的自愿和支持。这样的交易显然是违背纳税人意愿的，作出如此决定其实很荒唐。由此可见该地的高层完全无视纳税人的意愿，用国家的钱换取干部队伍的平稳过度，这样的行为是应该遭到社会和公众批评和谴责的。

这样的事情也从一个侧面反应了我们的公务员系统的低效臃肿等严重不健康状况，之所以那么多的年轻人为了跻身公务员队伍而千方百计参加每年的国考，就是因为这个职业的确可以不必付出太多的努力，就可安享稳定和悠闲。如果这样的状况长期得不到改变，年轻人都将稳定和悠闲作为自己职业价值追求的目标，那么我们这个国家还会有什么希望呢？显然，有关方面应该以此为戒，不能对这样严重的职场畸形状况等闲视之，必须予以坚决的纠正，进而从制度上进行根本性的矫正。这方面的任务很艰巨，比如，目前我们拥有世界上最为庞大、花费最为昂贵、效率却最为低下的公务员队伍，亿万纳税人的血汗钱就这样被如此轻易地被这个队伍消化了，这样的状况还在继续恶化中。因此必须要通过强化市场作用，弱化政府行政干预的深化改革措施，来逐渐将诺大的公务员队伍分流和转型，别再让纳税人的肩上背负如此沉重的负担了。

这件事情也从反面给那些热心参加国考、一门心思想当公务员的年轻人以警醒：公务员职业未必如很多人想象的那般光鲜。这个职业从现状说来，似乎的确比较稳定，但并非没有压力，况且晋升的通道也并不宽广，很多人是不可能平步青云的，那种不得志的精神压抑，也是普通人很难接受的残酷现实。而对这个职业中的自由选择空间及对每个人个性的施展限制，更是要有充分心理准备的。被提前下岗的那些科级干部，为何无奈，其很重要的原因就是，在清闲的岗位上混的太久了，自身没有突出的专业技能，被体制强制淘汰也有其必然性的。因此，在决定是否参加公务员考试的时候，不能只看到其安稳、悠闲的一面，更应该全面认识这个职业价值的利弊得失和其风险所在啊。